留学皮匠(2022中国留学生归国求职洞察)

2022中国留学生返国求职洞察

中国留学生返国意向加强、返国事恋人数敏捷增长，回流态势迅猛。

2020年学成返国的中国留学生人数同比增速达33.90%，超过2019年近3倍，2021年估计返国事情留学生初次凌驾百万，达104.9万人，同比增长35.01%。关于正在寻求转型晋级与出海的中国企业，这意味着将有更多时机吸纳国际化人才的到场，帮助企业增速行进。

大多留学生坚信返国事情上风、充溢决计，而薪资福利是最大挂念、也是求职事情眷注要点。

分散有64%、57%的中国留学生对返国事情上风持一定态度、对返国事情充溢决计。同时，近六成留学生将“薪资报答不抱负”视为返国事情的主要担心，超八成求职第一眷注要点则为“薪资福利”，且薪资预期广泛较高。企业在定向引才时，应有针对性地完满应届生入职培养方案、订定富有竞争力的敏捷薪酬，并创造精良的职业提超过息，确保关于海归人才吸引力和外部竞争力。

高景气行业及外资企业吸引力强，武艺研发及数据分析类岗亭受追捧。

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在地区和企业典范上，71%的中国留学生首选外资企业、超八成选择一线都市、近半数倾向华东地区；行业方面，科技/互联网及金融办事/保险行业是抢手选择；在留学生眷注和选择的岗亭/本能机能种别分布中，武艺研发类、分析/数据类岗亭的比例最高。关于高景气行业及处于上升期的行业而言，关于留学生的吸引力相对较高，可重点眷注该类群体，把握时机吸纳海归人才。

领英及公司网站是留学生获取事情信息最常使用的渠道，且求职相对较为被动。

分散有73%、63%的留学生选择领英及企业官网获取国内事情信息，相较于国内院校应届毕业生而言，留学生寻觅事情时机的历程中会感受更为被动。企业可更有针对性地丰厚职位信息公布渠道和载体，多渠道、多战略推进招聘和品牌塑造与转达，以促进精准到达目标候选人，促进品效合一。

报告泉源：领英

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