留学生就业前景如何(海归不香了？留学生就业也“两难”)

海归不香了？留学惹事情也“两难”

记者 | 陈琼烨

编纂 | 查沁君

在长达半年多的求职历程里，英国利兹大学的研讨生徐婧怡时常感受压力。

海归身份并没有让求职变得更容易。国内春招开启较早，身在英国的徐婧怡顶着时差举行国内的口试和口试。

智联招聘2021中国海归事情观察报告指出，受举世疫情影响，2020年返国求职的海归总人数同比增长33.9%，此中应届留学生人数猛增67.3%；2021年，在国内求职的海归总人数及应届留学生人数与上年基本持平。

返国求职的海归人数增多、“海归优先”的岗亭数持续变小，让海归在国内的求职压力加大。

“与国内一流大学毕业生比拟，外洋留学生不一定有竞争上风。但关于有出海需求的企业，外洋毕业、有事情履历，上风会突出些。”领英中国总裁陆坚报告界面教导，店主更看重一局部在任场上的学习才能和上升潜力。

求职“断层”

从决定去英国念书那刻起，徐婧怡就决计毕业后返国事情。

徐婧怡本科就读于南方一所211大学的俄语翻译专业，毕业后半年多，徐婧怡给了本人一段“冷静期”，跳出翻译专业局促的事情朝向，对准了更感兴致的传媒行业。时期在省级电视台和报社练习，并将其作为赴英读研的专业朝向。

研讨生毕业前的数月，徐婧怡忙得焦头烂额。一面是临近停止日期的毕业论文修正；另一面要准备国内公司的口试和口试。

只管利兹大学会定期举行求职分享会，“但更多是理念分享，短少实践求职环节的引导和公司岗亭差别化比力。好比该岗亭能体现多大的自我代价、将来出息怎样等。”

除了缺乏好效的求职引导，中外求职的信息差也是横亘在外洋毕业生眼前的一道坎。

“留学生很难从外洋的事情向导中取得国内的事情信息”，领英中国招聘团队卖力人王晶报告界面教导，“49%的留学生并不了解国内校招的时间和流程。”

国内企业会有大范围的春招和秋招，但外洋没有如此的看法，招致局部留学生错过国内紧张的招聘时间节点。

美国密歇根州立大学店主和校友干系主任陈冰冰也注意到这一成绩。

“国内校招比美国早，并且越来越卷，尤其互联网大厂，校招时间几乎每年都在事先。”陈冰冰叹息，客岁不少大厂校招从7月份就开头了，而美国的一些大型求职活动基本在9月才连续开启。

“正值暑期，留学生容易脱漏国内校招。等美国当地的求职活动开头，国内的秋招基本已开头发offer了。”陈冰冰表现。

国表里还存在简历标准和口试情势的差别。

陈冰冰报告界面教导，国内中文简历必要附上一局部照片和基本一局部信息，外洋的英文简历则不必要。

国内的大厂和大公司会设置一轮群面，“美国的口试基本是一对一。美国学校提供的口试向导也很少针对性地对国内求职办法举行引导。”

求职向导中介靠谱吗？

为了避开国内的事情竞争低潮，也有留学生决定留在外洋。

客岁12月，Jenna从卡耐基梅隆大学的交互计划专业硕士毕业，从大学地点地匹兹堡搬到更为熟习的波士顿，在这里她度过了大学四年，伙伴圈子也在这里。

客岁暑期，远在国内的Jenna母亲经过身边伙伴先容，给女儿保举了一家求职向导中介，创始人声称校友圈子广，大公司可直接内推。

假如“有中介‘加持’，约莫求职路更好走吧。”Jenna对求职“内心没什么底”。

但是，这段干系并不“甘美”。

“有受骗的因素”，Jenna追念，“创始人确保一定会帮我找到事情，找不到也会安插我去华人开的美国公司。”还推了一位“导师”给Jenna，卖力作品集和简历的制造、修正。

原先说好的“内推”却渐渐成为一张自食其言。

“对方对交互计划的了解不透彻，乃至给我推了一些合适CS毕业生的前端岗亭。”

“导师”对作品集的引导差强者意，Jenna追念，这位“导师”是以兼职情势在这家中介公司事情，平常在美国一家大型科技公司就职。“本科和我同校，一开头我是信赖她的才能的。”

2021年8-11月，Jenna收到了一些口试，却经常被刷。

跳过中介后，Jenna开启海投形式。天天只需一开电脑，第一时间点开领英、Indeed等求职平台投递简历。

Jenna找的这类求职向导中介在留学生群体中并不生疏，行业收钱均匀约七八万元，“不少同砚都费钱找过”。

中介通常提供求职背景提升、职业方案、口试向导、职位内推等办事。以留学生群体较为熟知的OneCareer（易职教导）为例，其官网称“公司导师网络遍及全美各学名企，具有独家职位内推体系，能让学员绕过网申到达企业内里。”

在陈冰冰看来，留学生在美求职必要把握好时间线，尤其是学制短的硕士，“一开学就要动手准备。”她发起留学生尽早熟习学校的各个职业资源平台，和导师、职业向导员标明求职意向，让他们帮助做大抵的方案。尽力到场学校举行的求职分享活动、招聘会等。

练习是“试错”

“不是每个留学生都能顺应国内互联网大厂的事情情况和节奏，中外文明差别也会形成职场文明和情况的不同。”陈冰冰发起留学生把练习当成一个“试错”时机，宜早不宜晚。

桑桑对此深有了解。客岁12月从波士顿大学本科毕业的她，一局部简历长达近三页。“没有什么是白履历的，都市对我有一些影响和启示。”

2014年炎天，桑桑入读加州当地一所高中。作为班里为数不多的国际生，桑桑的高中“过得不是很愉快”，言语不熟稔，加之生疏的文明情况，让事先的桑桑感遭到较大打击。也正是这段一局部以为，她开头寒暑期去云南山区小学支教，平常在网上和支教团体一同编写面向山区孩子的英文讲义。

“教导能给人带来幸福感。”桑桑回忆本人起先选择教导和心思学专业的缘故。

大三受疫情影响，桑桑从波士顿回到国内，夜夜晚网课，白天在科大讯飞的教导产物部分练习。这段履历让她了解教导科技，“厥后也成为我读研的学习朝向。”

也有人在练习历程中熟悉到这份事情并不合适本人。

客岁炎天，徐婧怡返国后先去了网易游戏部分练习。这是她此前最渴望的职位。但交往后，她发觉，只管事情气氛相对轻松，同事也都是年轻人，但事情内容和预期存在相差。

“平常事情偏实行性，在活动和预案里比力难到场本人的想法和创意。”徐婧怡坦言，“会有懊丧，开头思索转换职业提高朝向。”

海归喜爱大厂、头部券商

摆在“回流”留学生眼前的，是竞争日益白热化的事情市场。

教导部数据体现，2022届高校毕业生范围将达1076万人，同比增长167万人，初次打破万万大关。中国人民大学团结智联招聘公布的《中国事情市场景气报告》体现，2022年一季度中国事情市场景气指数为1.56，低于上季度的1.99和客岁同期的1.66，求职哀求人数增幅大于招聘需求人数增幅。

陈冰冰也向界面教导表现，从店主端收到的反应来看，学校王牌专业的毕业生本年春招得手的offer没有历年多，之前都是“任意挑”。

招聘市场的岗亭需求大幅缩水也是缘故之一。近期，京东、阿里、腾讯、字节、B站等互联网大厂均传出裁人消息。智联研讨院本年3月公布的春招行谍报告指出，固然互联网行业提高速率放缓，从业者转行比例提高，但事情时机多、薪资高的行业，对年轻人的吸引力仍然较高。

据陈冰冰察看，大大多返国留学生求职首选照旧互联网大厂和头部券商。她记得，客岁在密歇根州立大学团结十余所美国大学举行的线下招聘会北京场，国内某头部互联网大厂和另一家券商的展台前，场面最为火爆，列队人数分明多于其他公司。

领英平台对留学生职业途径的追踪数据也应证了陈冰冰的察看。QS排名前100高校毕业生的企业店主偏好体现，国际金融办事、网络科技公司对毕业生构成强壮的事情吸引力。企业店主前十名包含四大管帐师事件所、亚马逊、谷歌和微软等跨国网络科技巨头，华为排名仅次于亚马逊。

除抢手求职赛道外，传统行业大概正成为留学惹事情新选择。

智联研讨院春招行谍报告体现，互联网人转行最想去制造业，且比例提高。本年春季，6.3%的互联网从业者希冀转向加工制造业，比2019年提高2%。

“增速转型中的传统行业，对高质量人才的需求正在猛增。”领英中国招聘团队卖力人王晶指出报告界面教导，“传统行业的公司在品牌声量上仍有待加强。 鉴于国度将来经济提高对人才的长时需求，封建、武艺、工程等范畴或将开释更多事情时机。”

事情市场的不确定性也让局部留学生们作“两手准备”。

“这届外洋毕业生对国内求职愈加眷注，从前约莫更多先探究完善国，不可再返国，如今是两边都做准备。”陈冰冰表现，不外从店主端的反应来看，投递量并没有比疫情前增长太多。总体来看，学生照旧在张望。

在徐婧怡看来，即使海归身份的上风不再，但出国留学于己是一段丰富的履历。

客岁底，徐婧怡入职上海一家潮盛行业外企，公司同事几乎都有外洋留学背景，平常事情交换使用英文，让她在返国后仍能坚持精良的言语情况，这是她选择这家公司的一大缘故。

Jenna 则在本年初拿到一家计划公司的offer，也侥幸地抽中了国际生在美合法事情H1B签证。如今，她在波士顿的家中长程事情，短期内不想再有厘革。

桑桑天天的日程安插得满满当当。白天，她在波士顿当地一家非营利构造，为自闭症儿童提供心思扣问向导；夜晚，在家长程为高中生向导AP心思学科目。暑期后，她将动身前去纽约，入读哥伦比亚大学，持续她在教导科技范畴的探究。

（应受访者要求，文中徐婧怡、桑桑为化名）