日本留学生打工规定(日本考虑新政：企业员工生娃后，三年内可居家办公)

日本思索新政：企业员工生娃后，三年内可居家办公

据《日本经济讯息》5月16日报道，日本当局将推进订定干系政策，协助家庭增长育儿时间，以应对少子化。厚生劳作省将公布省令，要求企业实行让员工在后代三岁前居家办公的制度。现行执法制度划定，员工在后代三岁前有权不加班。当局将修订执法，完成员工有权在后代开学前不加班。

报道称，关于中小企业而言，实行长程办公制度并非易事。除引进干系装备带来更多包袱外，有些行业须面劈面交换，长程办公约莫招致消费率下降。日本当局有必要在全社会推进调停机制，而非完全托付给企业。

为协助大众在后代三岁前统筹事情和家庭，日本当局划定企业有职责延长员工去公司时间，准则上天天事情6小时。假如更多企业实行长程办公制度，则员工可以变小通勤时间，从而有更多时间育儿。

日本国土交通省观察后果体现，企业范围越小，长程办公员工所占比例越低。2022年度，员工凌驾1000人的企业长程办公职员所占比例为36.7%；员工为100至299人的企业，这一比例为22.7%；员工为20至99人的企业，这一比例为17.5%。不同范围企业之间差距较大。厚生劳作省指出，假如难以实行长程办公，则可以实行弹性事情制等。

泉源：参考消息网