日本留学生打工规定(日本考虑新政:企业员工生娃后,三年内可居家办公)
最后更新 :2023-05-31 16:39:55
日本思索新政:企业员工生娃后,三年内可居家办公
据《日本经济讯息》5月16日报道,日本当局将推进订定干系政策,协助家庭增长育儿时间,以应对少子化。厚生劳作省将公布省令,要求企业实行让员工在后代三岁前居家办公的制度。现行执法制度划定,员工在后代三岁前有权不加班。当局将修订执法,完成员工有权在后代开学前不加班。
报道称,关于中小企业而言,实行长程办公制度并非易事。除引进干系装备带来更多包袱外,有些行业须面劈面交换,长程办公约莫招致消费率下降。日本当局有必要在全社会推进调停机制,而非完全托付给企业。
为协助大众在后代三岁前统筹事情和家庭,日本当局划定企业有职责延长员工去公司时间,准则上天天事情6小时。假如更多企业实行长程办公制度,则员工可以变小通勤时间,从而有更多时间育儿。
日本国土交通省观察后果体现,企业范围越小,长程办公员工所占比例越低。2022年度,员工凌驾1000人的企业长程办公职员所占比例为36.7%;员工为100至299人的企业,这一比例为22.7%;员工为20至99人的企业,这一比例为17.5%。不同范围企业之间差距较大。厚生劳作省指出,假如难以实行长程办公,则可以实行弹性事情制等。
泉源:参考消息网
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