留学生国内就业(2022留学生回国就业数量再创新高，同比增长8.6%)

2022留学生返国事情数目再创新高，同比增长8.6%

金融界2月10日消息 智联招聘公布的《2022中国海归事情观察报告》体现，2022年返国求职留学生数目再创新高，同比增长8.6％。日本、新加坡、马来西亚等亚洲国度留学生返国求职增长分明。国内生存愈加便宜是吸引留学生返国首因，2成留学生因国内防疫政策调停决定返国。

专业办事、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩展。专业化上风动员留学及言语类海归岗亭需求增长。海归岗亭招聘薪酬持续上增，2022年达14680元/月。

超4成海归薪酬水平切合或高于预期，比2021年更兴奋。近7成海归以为外洋履历对事情有协助。超5成海归乐意实验机动事情，短视频博主是首选。近7成海归为丰厚阅历而留学，国内教导资源竞争剧烈是紧张缘故。

报告要文

一、海归返国事情成趋向

2022返国求职留学生数目再创新高，同比增长8.6％

据智联招聘数据体现，自2020年疫情发作以来，在国内求职的海归数目分明增长，2021年和2022年坚持安稳。与此同时，返国找事情的应届留学生增多，2020-2022年，应届留学生范围指数分散为1.99、2.00、2.17。与2021年比拟，2022年应届留学生范围同比增长8.6％，返国求职留学生数目再创新高。

2022年日本、新加坡、马来西亚等亚洲国度留学生返国求职增长分明

具体看返国求职留学生的留学国度分布，英国占比最高，为41.4％，其次是澳大利亚（20.3％）和美国（9％），排名与2021年一律。

从同比增速来看，2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升，增速分散为66.1％、50.9％和37.7％，这与比年来更多人选择前去东南方亚和东亚留学有关。而受国际干系影响，俄罗斯留学生人数同比增长26.5％。别的，来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降。

国内生存愈加便宜是吸引留学生返国首因，2成留学生因国内防疫政策调停决定返国

2022年调研体现，决定返国的留学生中，58％的思索要素是“国内生存愈加便宜”，相较于2021年的49.4％增长了8.6个百分点。“更认同国内的文明情况”也是留学生返国的紧张要素，占比40％。32％的留学生以为“国内事情时机更多”，与2021年的34.8％大要相当。22％的留学生以为“随着国内疫情防控政策的调停，经济规复会增速”。2022年底，国内调停优化防疫政策，使留学生以为国内的经济活动会增速清醒，也能因此取得更多的事情时机。

别的，2022年留学生对国际干系的担心有所下降，选择“担心国际干系厘革对留在外洋提高拦阻”“地点国对华人政策不如从前友好”“地点国对外籍职员政策收紧”的比例，分散比2021年变小1.3个、1.4个、1.7个百分点。

2023年海归人才供需双增，呈上扬态势

我们察看到，防疫放开后，国内企业对外洋人才的需求快速开释，各地当局也积极构造当地企业出国引才，因此全体对海归人才的需求呈上升趋向。平台数据体现，2023年春节后第一周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11％，海归求职人数增长27％。

二、海归优先岗亭分布

专业办事、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩展

分析2022年海归优先岗亭的行业分布，教导/培训行业的职位数占比27.8％，仍然位居第一位，专业办事/扣问、互联网/电子商务分散以14.3％、11.1％位居第二、第三。

跟2021年比拟，专业办事/扣问、医药/生物工程、大型装备/机电装备/重产业的职位数占比提升。企业对人力资源、执法扣问等专业办事的需求不休增长，动员对干系海归人才的需求上增。生物医药、装备制造也是如今国内提高趋向向好的产业，对外洋武艺类人才的引进需求高。

专业化上风动员留学及言语类海归岗亭需求增长

从职业来看，2022年海归优先职位占比力高的是留学向导、言语培训、翻译等专业化岗亭，占比均凌驾6％。招聘需求占比前20的职业还包含贩卖参谋、市场/品牌推行、保险、银行及金融办事等市场类及金融类岗亭。值得眷注的是，幼儿外语教导在国内的风行也动员海归优先职位招聘需求，中小学课程向导、早教/幼教职业均进入招聘需求TOP 20。从占比增幅来看，留学向导、翻译等留学类、言语类岗亭均有较大增长。

海归岗亭招聘薪酬持续上增，2022年达14680元/月

从薪酬看，海归优先职位的均匀招聘薪酬一连三年走高，2022年达14680元/月，比2021年的13719元/月增长961元，增长7％。随着海归职位布局的优化，海归优先职位均匀招聘薪酬也在逐年提升。

三、留学生返国求职情况

海归前去新一线、二线都市提高志愿提升

察看2022年海归投递举动，分地区看，2022年海归群体前去新一线都市、二线都市和三线及以下都市提高的志愿均有所提升，2022年的投递占比分散为31％、15.7％和14.3％，均高于2021年的投递占比。由于新一线都市、二线及三线及以下都市连续推出“抢人”政策，提高潜力大，同时房价较低，生存便宜度也不亚于一线都市，因此越来越多海归以实践举动增速“下沉”。

近4成海归渴望进入国企事情，“考公热”持续升温

企业典范方面，调研体现，2022年渴望进入国企事情的留学生占比38.8％，排名各种型机构之首，比2021年提升9个百分点。渴望进入外企或国度机构/遗址单位的留学生，分散占比27.1％、20.9％。后疫情年代，国企和布局职员安定的上风凸显，遭到更多留学生喜爱。

求稳心态也表如今留学生对“公考”的热情到场中。2022年74.4％的留学生以为海归群体中存在“考公热”，高于2021年的59％。此中，51.9％的留学生以为“考公热”近两年分明升温，高于2021年的38.3％。

新动力行业吸引更多海归投递

行业方面，2022年向互联网/电子商务行业和专业办事/扣问行业投递的海归占比最高，分散为5.8％、5.6％，排名与2021年坚持一律。这标明，IT和专业办事范畴对留学生的事情吸附才能仍然很强。

同时，新动力/电气/电力行业的投递占比涨幅最大，从2021年的2％提高到2022年的2.5％，汽车/摩托车和大型装备/机电装备/重产业行业的投递占比也有所增长，分散从2021年的2.1％、2.4％提高到2022年的2.4％、2.6％。受“碳达峰”“碳中和”政策利好、中国制造向中国质造转型影响，新动力及装备制造、汽车制造等干系产业成为持续高速吸引留学惹事情的抢手行业。总体而言，如今海归在产业选择上有脱虚向实的趋向。

留学生求职对薪酬、企业提高、事情情况的眷注度提升

关于返国求职看重的条件，2022年留学生仍然最看重“薪酬福利”，占比76.7％，比2021年的71.6％有所提高。不外，除了薪酬福利，留学生返国求职还注意多元要素，41.9％的留学生眷注企业提超过息，这一比例较2021年有所提高。留学生对“事情情况”“事情与生存对否能均衡”“店主外貌”等要素的眷注度均比2021年有所提高。这标明，留学生正从更多维的事情体验上对职位举行权衡。

超9成留学生使用视频口试求职，比例扩张

疫情防控三年来，越来越多留学生经过可视化办法举行口试。2022年，有91.5％的留学生表现本人的主要口试办法为视频口试，高于2021年的78.1％，并跨越线底下试（23.3％）。也有10.9％的留学生运用直播口试这种新办法与招聘方举行相反。由于视频口试/直播口试能冲破时空限定，协助留学生足不出户拿offer，因此备受留学生喜爱。

四、已返国海归事情情况

超4成海归薪酬水平切合或高于预期，比2021年更兴奋

2022年，返国海归中有37.5％的人以为本人现在薪资水平基本切合预期，该占比相对2021年的26.8％有分明提高；3.9％的人以为高于或远高于预期，稍高于客岁的3.5％，三项占比的总和超四成，且高于2021年的三项之和（30.3％）。这意味着，2022年返国海归对薪酬的满意度有所上升。

近7成海归以为外洋履历对事情有协助

返国海归中有35.7％的人以为，外洋履历对“各方面都有裨益”，也分散有17.7％和14.6％的人以为这种协助“主要表如今业务上”和“主要表如今人际中”，共有68％的返国海归以为外洋履历对事情有协助。同时，24.7％的返国海归以为外洋履历没有分明协助。

超5成海归乐意实验机动事情，短视频博主是首选

随着机动事情的崛起，返国海归也对这种新兴事情办法有所实验。55.5％的海归表现乐意实验机动事情，此中32.9％表现“以前有很多人在实验”，22.6％以为“近两年分明升温”。别的，也有25％的返国海归表现不乐意实验机动事情，以为“周围很少有人实验”。

从机动事情的业态来看，46.3％的返国海归表现海归群体在实验短视频博主，排名第一。其次是教导培训、金融投资和知识付费，分散占比40.9％、40.5％和26.8％。可见，海归较为善于以流量、专业知识为杠杆，在机动事情中闯出一片天地。

近7成海归为丰厚阅历而留学，国内教导资源竞争剧烈是紧张缘故

在被问及为什么选择留学时，67.6％的海归选择“体验他国文明、生存，丰厚一局部阅历”，占比排名第一。比拟2021年，2022年因文明体验、教导水平及资源等缘故选择留学的海归占比均有所提高。此中，2022年有32.8％的海归因“国内优质教导资源竞争剧烈”而选择留学，占比远高于2021年的21.7％。这意味着，海归巴望取得优质的教导资源，出国留学提供了一种规避剧烈竞争的途径。

2022海归对留学劳绩的评价提高

关于留学的劳绩，52.7％的海归表现基本切合预期，比拟客岁（49.9％）提高了2.8个百分点。有28.2％的海归表现高于或远高于预期，这一比例也高于2021年的25.4％。另有19.1％的海归表现低于或远低于预期。全体来看，海归群体感遭到的留学劳绩更高，这在一定水平上也分析，一方面，留学是提升学历、培养才能的紧张途径；另一方面，对海归来回头说，“丰厚阅历”本身也是一种劳绩。

疫情以来，返国求职的海归人数持续增长。国内生物医药、装备制造等新兴产业对海归人才的需求也不休扩张。2023年，在防控政策优化调停的大背景下，国内经济社会提高稳中向好，将会给海归返国事情带来更多时机，关于海归人才而言，把握专业武艺、提升国际化视野、及时了解求职信息，将有助于更快找到通往抱负事情的途径。

[1]报告中的“海归”泛指一切有外洋留学履历的人才，包含已返国和未返国的一切目标。

[2]报告中的“留学生”指当年毕业的应届留学生。

本文源自金融界