在英国读一年研讨生后怎样才干在当地找到事情呢？

过年啦！

我留学时分的年是在香港过的，也是第一次过年不在家，固然不是疫情回不了家，是穷～～～

本年国表里疫情，大局部留学生约莫要滞留外洋过春节了。

伙伴圈看到很多学生在不同国度用本人的办法过中国年，有的三五人一同煮暖锅、看春晚的，也有第一次本人入手包饺的，另有本人串糖葫芦的。

你们都在何处过年呢？

对我们留学生来讲，除了体验第一次离家过年，第一次外洋过年，固然了立刻还要有第一次外洋找事情。

过了年，正在留学的你们，假如九月的秋招没把握住，三月的春招就是最紧张的时候了。

我会把海归返国找事情，以及在外洋找事情都具体和你们讲。

保藏，必要时分拿出来用！

今儿先来英国！

实话实说，想申英国的硕士容易，但是你想留在英国事情，超等难，和你返国找事情几乎不是一个难度品级！

第一，竞争太剧烈，中国每年在英国留学的人数在10W支配，但是拿到T2签证的才1000人，也就是说，中国留学生拿到工签的几率在1%支配（我这几年带过的上千个学生也就一两个告捷留英事情)，以是，抱负很丰满，实际很骨感。

第二，签证政策难，psw规复了，可以留在英国两年了。

英国脱欧还遇上疫情，很多市肆都关门大吉，留学作为GDP的主要奉献产业，PSW规复这种利好消息的确可以吸引留学生，但是关于留学生来讲，找事情并没有变容易。

大大多公司即使有资历也不乐意给你提供工签。

应届生的事情，太容易被交换了，换你你也不乐意费这个劲。

第三，才能不太行，无论是学术水平，照旧事情才能。

他国人去读英硕的，事情才能都以前杠杠的了，一年下去纯为了提升本人的；

我们中国留学生去的，90%都是应届生，为了刷学历申的，寻常情况下，一年下去白话都说拦阻索，更别说顶着“一年硕”“华人”“事情小白”的title去跟他人竞争了...

第四，疫情下事情时机更少，找事情更难了。

疫情一来，GDP断崖式下滑，20年英国经济总体萎缩11.5%，企业裁人还来不及，英国当地住民失业还哗哗的，更何况我们呢。

针对以上几个缘故，竞争剧烈，客观要素，无法改动；才能不可，时间不够，那就少去哈皮，早做方案，提升本人。

绝大大多留英党都是应届生，职场方面履历几乎为零，来了之后要不冒死念书，内心默念我要对得起爸妈；

要不旅游逛街，p完图好发伙伴圈，立刻毕业了才想起来我事情没找我简历没做我完蛋了...

以是，英国好不佳留下去，事情有没有好时机，完全看你准备的富裕不富裕。

英国一些大公司的招聘办法跟我们哀求开学是一样的，头一年哀求，第二年入职。

也就是说：

我们在去英国之前：开头准备本人的简历，挑选本人想去的公司和岗亭

刚去英国的时分（8-11月）：开头准备网申

11月-次年1月：口试，寻常有三轮

次年1月尾2月：收到offer

毕业后：正式入职

这个时间点很容易查取得，也很容易得知，但是你问问你身边的留学生，有几个是晓得的？

拿到梦校的offer今后以为万事大吉，该旅游旅游该哈皮哈皮去了，谁有那心头脑一年今后的事变，窝在家里做简历？

去到今后熟习熟习情况，闲着没事去看看画展走走博物馆，谁会想着去学校的workshop去招聘会喽一眼？

后方他人都拿到各大公司offer坐等毕业后入职了，本人还在那研讨哪个公司给工签哪个不给，这这这...这能不难吗？

最可骇的是在英国挣扎了几个月没能留下去，返国找事情也不晓得事先准备，连国内的秋招都错过了，这才真的是叫天天不应，叫地地不灵...

以是在英国找事情难与不难，情况要素是主要的，更多的是取决于你本人！

要说难，那国内的才叫难呢，干系户，高材生，岗亭都不够分的，英国的，只需你有才能你就天然会。

至于具体该怎样准备，去到英国后怎样方案，招聘的流程是什么，每个流程该怎样做，往下看，我手把手教你怎样方案才干在英国找到一个比力满意的事情！！

-----------------以下为干货-----------------

主要步调是这个样子滴：

开学前：岗亭查找/公司选择/准备CV

刚开学：顺应情况/CV投递前准备

哀求阶段：网申/口试/口试

哀求后续阶段，看你是早做准备坐等入职照旧拾掇拾掇回家了

ps：以下会提供大堆干货网站，英文看着费力的谷歌欣赏器一键翻译了解一下

开学前（6-8月）

寻常最迟3-4月会收到英国学校的offer，这正中可以准备毕业论文啦，大概跟室友来一场说走就走（也约莫是方案好久）的毕业旅游，然后为了愈加优美的明天，就要抓紧时间投入告急的备战之中啦！

第一步，岗亭查找。

可以找你比力感兴致的大概薪酬高比力有“钱”景的，看你本人的选择。

但我的发起是尽力与你本科专业大概你哀求的专业干系的，有没有干系的练习履历这一点是英国公司十分看重的一点。

完全没有眉目标，不晓得本人的专业能去什么范畴，能做哪些岗亭，毕业起薪怎样的，直接进这个网站给我了解清晰：
https://www.prospects.ac.uk/careers-advice/what-can-i-do-with-my-degree

了解完了今后，这里保举几个求职网站，直接输入岗亭紧张字，看看各个岗亭关于应聘者的武艺要求分散是什么，哪个与你的实践情况最婚配，再举行进一步的挑选。

Google（岗亭多且全，比力保举）。直接在搜刮栏里输入岗亭紧张词+jobs+地名，好比你想在伦敦找管帐干系的事情，直接输“accounting jobs london”。

Linkedin（保举，英国求职人必备）。很多英国学校会专门开设workshop来教学生怎样使用，直接上传cv上去，会有猎头主动接洽。

Indeed（招聘信息全盘，挑选功效强壮）。可以经过地域地点，薪资，意向行业挑选。

Joncentre Plus，全英志愿者事情，儿童照顾事情等各种事情，仅有你想不到，没有他找不到。

Totaljons（全英最大的招聘网站）。掩盖英国35+个行业，天天公布上千个职位空缺。

其他针对各个专业范畴都有专门的招聘网站，篇幅仅限，必要的私我！

第二步，公司选择。

中国留学生去的比力多的有四大，投行（高盛这种），商业银行（hsbc，Lloyds bank为代表的）；

有些学生不想去大概不合适去这些场合的也可以依照我外表说的这几种办法，用谷歌领英试试找找有没有你心仪的公司。

但有这几点必要注意：

1）公司对否提供工签，没有工签是不克不及留在英国事情的，以是不提供工签的一概不思索。不晓得的，我给你链接，这个链接里不少公司会明白表现对否提供工签，直接进入查。

2）求职告捷率上下，好比四大明白划定本科成果必要在2:1学位以上（80分+），德勤不招国本，PWC对留学生不友好等等。这里保举两个网站：wikijob，glassdoor外表有很多前人写过的口试履历等等，闲着没事可以翻来看看。

第三步，准备cv。

确定公司和岗亭今后，不同的岗亭，依据招聘网站上给出的岗亭形貌，有针对性地做cv，他人家必要你会ps会ar，你说我文章写的贼6。我不信你硕士申8个专业，用的都是一篇一局部报告，那你的中介得是多坑...

具体怎样搞，我就不多说了，知乎上一搜一大把，做完之后最好哀求专业各位士帮助修正，本人再整也整不出一朵花儿来。不晓得找谁在何处找的，私信或批评区留言，我保举你几个。

刚开学（9-10月）

前两个月顺应情况，假如你开学早且积极，可以只留给本人一个月，在这时期你必要做的事变有：

1）多到场career events和workshop，不仅培养人脉，也训练本人的交际才能，练习本人的白话。学校的招聘会也多多到场，有些内推的练习岗亭可以投来试试，给口试的几率很大，假如你们互相看对眼，一拍即合，成了！皆大欢乐！就算成不了，也当训练本人了，有些没口试过得中文口试都告急到结巴，再不多加练习，刷刷刷给你来个英文口试，我怕你帅不外三秒。

2）混入中国留学生群，这是一个强壮的基地（大概在知乎贴吧找）。找以前毕业并且留在英国事情的学长学姐，脸皮厚点，态度老实点，多请喝几杯咖啡，问点口试履历之类的，说不定瞎猫碰到死耗子，还能整个内推的时机。找不到的，同上，私信，我拉你进群。

3）持续混wikijob，glassdoor，将你能用到的，前人总结过的口试口试履历汇总起来，分公司来总结口试流程以及内容，多走走目标公司的官网，多了解公司文明，偏好什么样的人等等。

4）做题，英国公司的招聘流程里有一个环节是online test（后方会细说），

• 刷题链接私我。

网申口试阶段（11月-次年1月）

一个完备的招聘流程是这个样子的：online application-online test-telephone interview-assessment center-final interview

不外这个流程并不是“死”的，有些公司没有电面这一趴大概不是电话面而是视频口试，有的过了AC这个环节就直接给offer了。

Online application：填写一局部信息，必要填写中考高考成果，没什么难度，别造假就行。发起直接整理到一个便签里，到时分直接复制粘贴，省事儿还制止出错。

online test：事先准备事先准备事先准备，紧张的事变说三遍，缘故有三：

1. 测试很紧张，主要测试内容是我们的数学，一局部性情这些，假如在这一趴挂了会直接进公司小黑屋，加下去的半年乃至一年里，不管你往公司投几多次简历，都没人望见。
2. 很多公司会在你提交哀求表的那一刹时把题给你发来，然后跟你说立刻开头给我做，什么都没准备的你只能一脸懵逼，查答案你都来不及。
3. Ot不克不及任意练，一定要搞清晰每个公司用的什么体系之后举行针对性的练。普华用的shl，kp用的cubiks，安永官网保举jobmi...凡事预则立，不预则废这句话我说累了。

telephone/video interview：这个东西寻常是体系主动开发的，公司会随机从题库里抽取十道题支配，以视频的情势发问（国内也有），30秒的时间准备，一两分钟的时间作答，时机仅有一次，答完直接发给hr稽核。

我的发起是wikijob，glassdoor（万能的网站）上搜点目标公司从前问过的成绩（为什么选择这个公司为什么选择这个岗亭必问），写好本人答案后，找事情中央的教师，大概付费请他人修正修正，记取要点就行，别顺着答案背课文一样呱呱停不下去。

关于vi的网站，有些会专门针对特定公司提出相对应的发起，十分有效

• Video Interview 链接私我

assessment center：必要到公司去口试，口试时间几个小时到几天不等（一共三轮），每家公司的口试情势都不太一样，但都离不开这两种：

1）一对一口试，口试必问：

自我先容，发起直接挑重点说，口试什么岗亭，就重申本人在这方面的上风，好比说你要口试管帐，你可以重申本人cpa过了几门，这方面的履历有哪些等等。

为什么选择这家公司：从大局行业+一局部层面来回复，即行业的快速提超过息+一局部喜好与履历，口试之前最好把公司的市场范围，竞争情况，业务范围，企业文明等等了解个清晰。

为什么选择这个岗亭：从专业、性情、职业目标等方面论述本人与岗亭的婚配度，重申你能给公司带来的提高以及你优于他人的场合。

具体常问成绩及答题思绪见wikijob，glassdoor

2）Group discussion：

和其他口试者举行小组讨论，随机分组，要议论的话题约莫是现场给的，也约莫是在收到ac约请的邮件上，看公司本心水平怎样，具体体现怎样样要看你和你伙伴们的共同度，可以多走走公司的官网，约莫会有不测惊喜也说不定。

哀求后续阶段

1.没遇上秋招的，姐求你第二年春招（秋招的补录，也就是说秋招没招满的才会有春招，质量比秋招次）别再错过！

2.两个都没遇上的，请在毕业之前开头准备返国的求职安插。