留学行业前景(2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告出炉，海归回国热持续攀升)

2022外洋应届留学惹事情竞争力洞察报告出炉，海归返国热持续攀升

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7月，很多公司以前开头春季招聘，国表里的毕业生都在抓紧机会寻觅事情时机。比年来，越来越多的外洋学子选择返国找事情，2021年返国创新创业留学生人数首破100万。同时，国内也迎来了万万应届毕业生雄师，在云云剧烈的竞争压力下，海归事情情况怎样？

海归竞争力上风分明

据智联招聘公布的2022年二季度《中国事情市场景气报告》数据，2022年二季度举国CIER指数为1.35，同环比均下降，与2020年同期水平持平。

据历年履历，进入二季度后寻常招聘需求会有分明增长，同时春招低潮事后求职投递增幅下降，CIER指数将会上升。本年二季度招聘需求也增长，但受北京、上海等地疫情影响，招聘需求人数环比仅增7.7%，而求职端投递人数增长24.22%，求职人数增速高于需求，CIER指数从一季度的1.56降至1.35。同比如面，招聘需求人数虽增长6.88%，但求职哀求人数增幅高达65.64%，CIER指数也低于客岁同期的2.09。与2020年二季度比拟，招聘需求人数增长18.4%，增幅与求职哀求人数接近，CIER指数持平。据分析，2022年三季度事情形心胸或将上升。

注：中国人民大学中国事情研讨所与中国抢先的职业提高平台智联招聘团结推出CIER(中国事情市场景气指数)，反应我国事情市场的全体走势及景气水平。

同时，为了探求应届留学生的真实事情情况，猎聘大数据研讨院公布《2022外洋应届留学惹事情竞争力洞察报告》。

报告拔取了2018年1月至2022年5月的人才竞争力指数的数据，席卷了疫情前，疫情时以及后疫情年代三个典范时期。2020年受疫情影响，海归返国提高志愿大幅增高，在国内求职的海归总人数同比增长33.9%；2021年基本与2020年持平。数据体现，受访留学生中，已返国和方案返国的留学生占比为96.1%。而现在准备长时留在外洋的留学生仅占3.9%。

从总体上去看， 应届留学生的人才竞争力比国内应届生要高。这此中QS 100院校的应届毕业生竞争力上风分明。

留学生偏心哪些范畴？

企业的投递回复率直接表达了企业的态度，比拟于国内的学校来说，企业关于应届留学生的回复率更高，不管毕业院校是不是QS前百强，这意味着企业关于留学生的好感度更高。

从数据可以看出，互联网行业的留学生优先职位占比最高，为26.85%；文教传媒、办事外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。

而年薪最高的行业为制药医疗，均匀薪资为30.03万元；电子通讯、互联网行业紧随自后分散为28.53万、27.65万元。

固然国内事情市场愈发剧烈，但面向海归的岗亭布局有所优化，薪酬水平也不休提高，海归群体返国提高意向持续走高。

比年来，“考公热”也影响到了留学生，据智联招聘数据体现，2021年海归留学生去国企的人数分明增多，同比增长3.7%。而在各种型企业中，在动力、矿产、环保范畴求职的海归同比增速最高，达11.3%。

一线都市仍对留学生最具吸引力

从投递都市方面来看，北上广深四座一线都市以及杭州一连两年位列前五名，且上海占比超过排名第二的北京近 6% 。这些都市具有成熟的产业和完满的都市配套办法，同时相应的落户利好政策及对人才创新创业的助推，也具有着强壮的吸引力。

比力上年同期来看，本年 1-5 月，苏州、佛山的名次上升最为分明，对应届留学生的吸引力加强。苏州、佛山作为长三角、珠三角的中心都市，比年来这两个都市将智能制造作为重点产业提高，而智能制造对人才要求更高，因此对外洋应届生更有吸引力。

值得注意的是，新一线都市依靠提高潜力与人才引进政策，也吸引了大批海归人才。

国内关于优质人才的需求不休存在，各个都市不休优化外洋返国人才落户政策、出台优惠福利，此中对留学生的引进政策更为优厚。从各项数据中也能看出，留学生照旧具有竞争力的身份，在求职历程中占据一定的上风。这也是为何比年越来越的外洋学子选择返国事情的一大缘故。

泉源：猎聘、智联招聘、新京报等，图片泉源于网络，如侵删。

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记者：刘煜