留学专业咨询(不限专业薪资高，留学生抢着进咨询公司，有3条“拦路虎”要解决)

不限专业薪资高，留学生抢着进咨询公司，有3条“拦路虎”要解决

前不久，美国求职网站Glass door发布了“2023年最佳工作场所”排行，入选前10名的公司中有3家都是咨询类企业。此外，除了美国外，其他国家的最佳工作场所排行榜中，咨询类企业都有上榜，且排名不低。

近几年，咨询行业受到了越来越多留学生的青睐，成了大家求职的首选。

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简单来说，咨询行业的工作内容主要是为客户提供解决问题的方案，作为一名咨询顾问，你需要用自己的专业知识以及经验为企业或个人提供帮助，解决客户自己难以解决的问题。

根据提供的帮助不同，咨询企业大致可以分为六种类型：

一是管理咨询，为客户提供企业运行改善方案，代表公司有麦肯锡、普华永道以及德勤。

二是战略咨询，主要是为客户制定企业战略，包括战略立项、企业尽调、落地支援三大类，代表公司有波士顿、贝恩以及麦肯锡。

三是IT咨询，也被称为信息化咨询，主要是指通过IT技术对企业进行系统改造，代表公司主要是埃森哲和IBM。

四是运营咨询，主要是协助客户评估内部现状，并提升企业运营水平，代表公司有科尔尼、罗兰贝格。

五是人力咨询，主要是为客户提供人力资源解决方案，代表公司有美世和怡安翰威特。

六是财务咨询，主要是为客户提供财务管理方面的服务，代表公司就是四大——普华永道、德勤、毕马威以及安永。

虽然对于留学生来说，进入咨询行业就能获得一个比较高的薪资起点，但对于应届生来说，咨询企业的门槛还真不是一般人就能够到的，得需要有技能傍身。

除了高学历、好院校外，咨询公司在选择雇员时，更偏爱那些逻辑思维缜密且具有强大分析能力与沟通能力的人。

一般情况下，应届留学毕业生在参加咨询公司招聘时，有三大“拦路虎”，分别是简历、Case Interview以及实习经历。

如何解决这三方面的问题？简单一句话，就是展现出你的能力。

在简历中，你在叙述自己过往经历的时候，要尽量具体化自己工作的结果。比如，你曾参加过什么活动，在其中负责什么样的任务，为别人提供了什么样的服务，带来了怎样的结果，你又从中学习到了什么。这些写在简历中，都能令HR眼前一亮。

Case Interview可以说是咨询类企业必不可少的面试环节，它除了需要你拥有扎实的专业知识和技能外，还需要你有较强的分析能力、沟通能力以及团队协作能力。

除此之外，实习经历也是非常重要的一环。越是顶级的咨询公司，对于应聘者的实习经历越看重，对于世界五百强企业的HR来说，他们筛出的应聘者简历中，大多数都有三段及以上相关实习经历。

领英公司曾做过一项调查，参与调查的30名咨询行业校招应聘者中，只有5人没有实习经历，剩下这83%的应聘者大多都有相关的远程实习或是暑期实习经历。

从这个数据我们不难看出，拥有实习经历的应届留学生更容易被心仪的企业注意到。

对于即将毕业的留学生来说，现在正是好时候。随着暑期临近，不少大企业纷纷开启暑期实习招聘，还有秋招提前批在等着大家。

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