出国留学的作文(出国留学的作文800字)

清华北大毕业生出国留学之我见

中国大学的数量越来越多，但让人印象深刻的还属北大清华。

与他俩为代表的中国名校，相比普通大学优势明显，表现在他们的毕业生找工作容易以及获得的国家财政拨款数额更大。

但往往这些学校的学生，在毕业后大多选择国外留学并定居外国，为其他国家效力。

白岩松对此发表看法，“我们需要关注更多的普通大学的大学生，因为名校生出国了，未来真正建设祖国的就是这些普通大学的大学生，他呼吁社会和国家关注非985非211大学生，他们才是国家的基石。”

他还说：“跟学生交流时，他们的自卑和不自信，对我的刺激是很强的，这些非名校的学生绝对是中国未来建设的基石，但他们中的大多数，大学四年却在迷茫和不自信，甚至混日子中度过，他们的心理是我最在意的。”

每年中国会支出GDP的4%用作教育经费，这些教育经费中90%给了985和211的学校。

白岩松的观点听起来很有道理，但是白岩松也许忽略了一个事实，那就是如果清华北大毕业生不出国发展，那么国内能否安排他们令人满意的工作吗？

所谓令人满意的工作包含两点，第一就是能够提供专业对口的工作机会，第二就是让他们有足够的发展和上升空间。

为什么在十年前清华北大的毕业生争相出国?因为在十几年前国内的经济和科技还没发展起来，能用得到的高尖端人才的工作机会还不是很多，清华北大毕业生相当于国内人才的尖子，如果强留这些人才在国内，那么他们所做的工作也并不一定让它们的能力发挥到最大，他们会感觉自己没有什么发展，没有扩展自己记的空间。此时美国等西方发达国家各方面的研究机构很强，都是在研究前沿科学，对于具有个人抱负的清华北大的毕业生来讲个人的发展空间无疑具有很大的吸引力，

就比如，在二十年前，我在一个国企工作，单位分来了两个清华毕业的学生，单位对他们的工作安排像普通大学生一样的安排，每天做事物性的工作，并没有安排他们攻关去解决有点难度的工作，他们在这样平庸的环境中个人的才能就被埋没了。我不知道在实际国内大环境如何，但从自己亲身经历上看，对高端人才的利用不起来的现象还是存在的。具有先进人才的人要利用好，你首先得给他们工作，如果他们能解决好，他们才会脱颖而出，才会有后续的发展，连最初的工作都让他们做，跟平庸的人一样，高智商的人确实提不起兴致。结果我们单位的那两个清华大学毕业的大学生一个出国国韩国，另一个发挥其外语的优势做了公司的翻译，总之都没有在本专业上有突出的表现。如果是你工作不顺心，发挥不出来自己的才能，你愿意留在国内埋没自己吗？

白岩松的观点还是相对落后的的当年“螺丝钉”的观念，那时把人当成了物看待的缺少人性化的观点，这样的道理，国家培养你了，你就该为国家欧贡献，不管任何的委屈，都要无怨无悔的贡献。如果我们面对的是人，而不是没有任何感情和需求的螺丝钉，关注人的发展就是就是最基本的体现吧？在这一点上世纪的美国和西方发达国家做的确实比我们好，因此才会吸引国内高科级人才出国，清华北大的毕业生出国是为了寻找发展自己的机会，在世十几年前这样的机会在国内是不常见的。

实际当年的中国与现在的印度很像，现在的印度人才流失很严重，印度的经济和科技根本没发展起来，那些高水平的人才在美国和在印度发展自己会是不一样的结果，你能怪印度人不爱国吗？

风水轮流转，随着中国经济和科技的发展，中国越来越成为吸引国外高科技人才的国度，日本的博士和美国的科学家因为在他们国内不受重视而纷纷选择投奔中国。当国外的人才集聚深圳的时候，你能说他们不爱美国和日本吗？美国和日本不能提供他们发展自己的空间，他们的爱要怎么表达？从人性的角度上看，让人才发展自己才是留住人才的硬道理，虚假的爱国解决不了实际问题，你不给高端人才以发展空间，如何能留住高端人才？

“破格提拔，高薪待遇，日本科研人员‘投奔’中国的动向引人注目。”前不久，有日本媒体报道称，中国正在吸引来自世界各地的优秀人才，日本的科研人员因在本国难以就职流向海外，而在华开展研究的日本人持续增加。《环球时报》记者最近联系数位在中国高校做研究的日本学者，听他们讲述来中国搞科研的故事。记者发现，这些日本科研人员之所以选择来中国，无外乎是出于对深耕专业领域的朴素愿望以及对“科研舞台”的深切渴望。

说起来华契机，现为云南大学中国西南天文研究所助理教授的岛袋隼士给出相似理由。2016年，在日本名古屋大学获得天体物理学博士学位后，岛袋隼士便赴巴黎天文台做起博士后。“在我的研究领域，日本国立大学的招聘岗位不过五六个，没被录用的话，只能接着做博士后。可即便如此，日本国内的选择也少得可怜，必须把眼光放到国外。”他对《环球时报》记者说。2018年7月，岛袋来到清华大学做博士后，经过短短一年时间，他便在云南大学获得教职。

在经过深思熟虑后，布雷迪决定不再争取美国军方的合作，既然美国政府不相信他，那么他就将自己的技术带到其他国家，并以此来获得其他国家的资金支持。在对多数国家进行考量后，布雷迪最终将目光放在了中国，一方面是近几年我国取得了飞速的发展，有足够的财力来支持科研；另一方面，则是布雷迪一直都对我国心生向往，他非常喜欢中国的文化和生活。

人才的流动更多的成分是为了个人的发展，你为人才创造了什么样的环境才是吸引人才的关键。

人才不是一下子涌现出来的，刚刚大学毕业的学生除了书本上的知识掌握得比别人扎实之外并不见得比别人高出多少，如果只做事务性的工作与普通人的差别并不大，但是高智商的人解决问题的潜在能力比普通人强得多，只有给他们具有一定难度的工作，让他们解决一定的问题他们才能显示出高端人才的潜质，才能最后成长为高科技人才。

前些年，国外对高科技人才的遴选机制确实比中国要先进，当年国内对人才的遴选还停留在伯乐相马的阶段，在中国的大环境下，出现与出现伯乐有关，因为有了伯乐了才有千里马。伯乐必备的素质是内行，如果播了对相马一无所知，那么他挑选的千里马也不会优秀到哪去。在这一点上，国外大学的知名教授，对他所带的学生的推荐就要关键的多，因为它是本行业的得专家，不存在外行挑选内行的问题，另外，国际著名的教授很少有私心，不会为了自己的私利把对自己好的人推荐出去。至于为什么，也许和言论自由有关，某位专家如果做得太过过分，他压不住舆论，他会身败名裂。

近些年国内对引进高素质人才的机制有了极大的改观，才会有那么多的国外人才流入了中国。但从白岩松的观点有一定的危险性，他认为中国的发展靠普通大学毕业的大学生，如果我国不是从台湾挖来蒋尚义，中芯国际是不会有现在的局面的，一万个，十万个大学生也不会有所突破，因为他们的观念都处于同样的认识水平上，同质性很高。

我们需要勤勤恳恳的普通大学生的辛苦工作，但假如我们局限于满足低水平的世界工厂和中国制造，那么我们绝不会变世界制造为世界创造，而要实现世界创造的目标，吸引高科技人才是必不可少的，除了国外的人才，还包括从中国流失的人才，这方面中国海有很多方面的工作做需要完善。