日留生就职（一）企业招聘日程与留学生就职情况分享

本篇写给毕业后方案在日就职的同砚们。

依据日本学生增援机构（JASSO）公布的《他国留学惹事情指南活动》，我们将对以下几个方面举行总结和分享：

• 日本企业对留学生就职的要求
• 怎样搜集就职信息
• 日本就职礼仪以及简历、邮件等的誊写
• 就职中口试和口试的内容以及注意事项
• 日本企业的福利制度等

由于触及的内容真实太多，一篇内容放不下，以是我们今天先讲第一局部——日本就职活动日程、留学生就职情况以及企业的聘任要求+先辈履历分享。

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日本就职活动日程

由于日本的大学或专门学校多为4月开学，3月毕业，以是日本大大多企业也将4 月1日至第二年的 3月 31日划定为其管帐年度。

那么日本传统的就职活动周期为：大学三年级（3月份支配）开头到场就职分析会，大四（6月份开头）到场甄选，毕业后即可无缝衔接，成为一名“打工人”。

也就是说，24年即将毕业的学生，假如没有持续进学的方案，如今应该以前在物色企业，到场企业就职口试了。

留学生就职情况

停止2021年5月1日，日本留学生数目为242,444人。2020年以在日就职等为目标举行在留资历变动的留学生数目为34,183人，此中29,689人取得允许。

留学生就职的行业分布占好比下：

企业对留学生的聘任要求

在留学生的事情活动中，企业最眷注的是求职者的日语才能。“了教学明内容(听力)”、“表达自我想法(白话才能)”是必要的才能。

有9成以上的日本企业要求不懂英文的留学生具有日语才能测验 N1以抬升平。而关于会英语的学生，仅有少数企业回复 N2 水平也可。

企业聘任留学生的来由

日本企业登科留学生的第一个来由是“企业在招聘员工的时分不限国籍”，这是“不受国籍限定取得良善人才”聘任办法的体现。

第二个来由是多样化头脑。聘任不同文明背景的人才提高多样性，增长企业活力。

第三个来由是经过登科不同国籍的人才，可以与外洋相反起到桥梁作用，开发或拓展国际业务。

留学生履历谈

经过先辈们的分享，我们不丢脸出，日语才能和企业信息搜集才能都是告捷求职的紧张，日语学习就要靠各位念书时期的积极了，至于从何处举行企业信息搜集，怎样到场就职分析会，下期为各位揭秘~

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