国外留学回来好找工作吗(领英退出中国！1158万毕业生求职现状如何？)

领英退去中国！1158万毕业生求职现状怎样？

文/Emmy Lucas、Jena McGregor

5月9日，招聘“龙头”领英（LinkedIn）公布了减少700多个职位的方案，这使它成为本年在高通胀和经济不确定性持续存在的情况下裁人的最新公司。

其公布告示表现，中国当地化求职招聘平台“领英职场”将于2023年8月9日正式中止办事。届时，一切领英职场的产物和办事将中止，包含挪动端APP、桌面端网站和微信小步骤。固然这并不代表完全撤离中国，但接下去的业务会更倾向于ToB的企业办事，C端一局部办事所剩无几。

《福布斯》的裁人追踪数据体现，从年初开头，亚马逊、谷歌、Meta和微软等科技公司的裁人人数激增。在上个财务季度，美国因大范围裁人而丢失事情的人数接近14万人，比前两个季度加起来还要多。

依据报道，迪士尼、3M和高盛等其他行业的大公司也在不休地裁人，而埃森哲、贝恩和麦肯锡等通常会聘任多量应届毕业生的扣问公司，也不约而同地推延了入职时间。

就在上周，Shopify首席实行官托比·卢特克（Tobi Lutke）在给员工的备忘录中公布了裁人方案，并方案将其物流部分出售给科技公司Flexport，称该公司正在顺应“人工智能年代的拂晓”，并称它有“使用人工智能来协助我们的客户的最好时机”（据PitchBook报道，在客岁7月该公司再次裁人10%之后，估测本次裁人将影响Shopify约11,600名员工中的2300多人）。

一波又一波的裁人减招讯息，让本年的毕业生们直呼“麻木”了。而在这波海潮中，福布斯察看到，应届毕业生的全体求职趋向正在产生厘革。

01 比起着名度，更在意“安定性”

来自Handshake的最新观察数据体现，本年的毕业生仿佛不太体贴对否能被一家快速提高的着名公司聘任，而更眷注对否安定。缘故是种种要素下，裁人越来越多，乃至一些大店主还推延了入职日期。

耶鲁大学（Yale University）大四学生尤利娅·朱科维茨（Yuliia Zhukovets）在迩来哀求了一家科技巨头的数据封建家职位，并承受了一次口试评价，她说这家公司三周没有给到回应。接洽之后，朱科维茨取得了一些坏消息：现在数据封建岗亭已被凝结。如今，毕业在即，她只能持续哀求其他小公司，并思索扣问等非武艺型的岗亭。

朱可韦茨是统计学和数据封建专业的学生，她说，看到大公司都在大范围裁人，有些公司乃至取消了事情offer，“如此的情况一定会使人丢失动力，乃至连看都不想看这些公司一眼。”

现在，2023届的很多毕业生正在转移他们的眷注点。大学生求职平台Handshake对954名学生用户举行的一项观察体现，从2022年炎天到2023年春季，将公司品牌作为求职参考要素的2023届毕业生下降了10个百分点。在同一时期，那些在求职时优先思索一家提高敏捷的公司的学生比例也从39%下降到19%。

Handshake首席教导战略官克里斯汀?克鲁兹维加拉（Christine Cruzvergara）表现：“那些学生都在想，‘我不想再看就职何的不安定’。”

她说，本年这届毕业生的共同之处在于，他们四年的大学生存都被新冠疫情打乱了，大四的时分他们又看到了ChatGPT的发作，在小学的时分他们看到了爸妈的生存被金融危急打乱。“你可以看到他们在寻觅什么。他们不再只是被那些学名鼎鼎、提高敏捷的公司所吸引，而你会发觉前几届的毕业生会被这些光丽亮丽的东西所吸引。”

Handshake的观察还体现，36%的受访者表现，他们正在寻觅更多的行业、公司和职位，71%的受访者表现，他们乐意搬到另一个都市寻觅切合的事情。

02 大公司正在丢失光环，毕业生愈加务实

克鲁兹维加拉说，当大型科技公司的招聘名额再次增长时，年轻的求职者一定会跳槽，但已往几个月的大范围裁人和正在举行的“福利割让”(perk- ceession)约莫会对年轻员工对待科技事情的文明和宁静性态度产生历久的影响。她说：“我以为它的光晕一定以前散失了。”

朱可维茨只是浩沉重新设定希冀和目标的学生之一。她说：“我宁愿在一家可以取得更多的实践履历、发扬更大的作用的小公司事情。”固然她仍渴望在科技行业找到一份事情，但她也正在积极寻觅其他选择以及对实际妥协。”

曾在惠普企业(Hewlett Packard Enterprise)和SAP等公司承继过高管职位的资深人力资源高管珍妮?迪尔伯恩(Jenny Dearborn)表现，在2023届毕业生的整个大学生活中，新冠肺炎疫情不休困扰着他们，他们更能顺应厘革。

迪尔伯恩说，当公司招的人多到他们不晓得该怎样用的时分，经济就会变得“超等火热”。他还说：“应届毕业生有太多的选择，他们以为本人被冻住了。有些人乃至犹豫对否要接下这个好事情，由于一些更好的事情约莫立刻就会到来。而如今，应届毕业生愈加务实了。”

03 科技行业事情到达拐点，更多人思索”新出路”

和耶鲁大学的朱可维茨一样，本年的毕业生对其他行业的科技职位也体现出了更大的兴致。在另一项数据分析中，Handshake发觉本年哀求科技公司练习的学生人数下降了8.1个百分点，而哀求其他一切行业练习的科技专业学生人数却有所增长。与此同时，依据Handshake的最新报告，当局部分的求职哀求增长了104%。

即将在田纳西大学(University of Tennessee)完成市场营销硕士学位的索菲亚·库萨克(Sophia Cusack)说，她不休想搬到纽约，毕业后在欧莱雅(L’oreal)如此的大型美容公司事情，但由于现在的事情市场十分严厉，她把目标放在了经纪公司或小公司，并方案搬回北卡罗来纳州的夏洛特。自本年2月开头求职后，她变得更有创意了，她将本人的视频与求职哀求一同发送，并专注于那些能用上她的分析和洞察消耗者武艺的事情。

随着科技公司大幅裁人，她以为这约莫会对她的偕行产生影响。库萨克说:“我以为每一局部在某些时分都市想‘我想去谷歌事情，我可以在谷歌的办公室里切几张幻灯片’，但我以前被实际从这种思索历程中拉了出来。”

另有一些人，好比佩斯大学（Pace University）的大四学生亚历山德罗·塞尼（Alessandro Seni），想在毕业后全职创业。A.Team是一个自在职业平台，公司可以在该平台上雇佣承包商团队来完成项目。该平台表现，在对500名即将毕业的大学生举行的观察中，61%的人表现他们想把副业事情酿周全职事情，而68%的人正在思索以自在职业者的身份开头本人的职业生活。

在哀求了约莫50份事情但几乎没有覆信后，塞尼说他如今倾向于专注他创建的教导平台。“假如我试着做本人的事变，一年今后，即使它没有任何历程，我照旧仅有23岁，”现年22岁的塞尼说。他还说，到当时，“约莫事情市场会全愈。”

林赛·桑切斯(Lindsay Sanchez)本年4月从犹他州的恩赛学院(Ensign College)毕业，她说本人以前哀求了200多份事情，她渴望能有一个强壮的公司文明，但如今“乃至没天然会对这些事情挑剔”，她说本人在一些口试中被“隐形”了。如今她不再找数字营销的事情，而是找客户办事的事情。

04 经济寒潮加剧求职竞争

总部位于芝加哥的猎头公司LaSalle Network的首席实行官汤姆?金贝尔（Tom Gimbel）表现:“假如经济显现成绩，他们渴望能有所把握。他们不想‘在音乐中止时被发觉没有椅子’”。

罗彻斯特理工学院(Rochester Institute of Technology)盘算机封建硕士研讨生提拉克(Ketaki Tilak)担心，其他那些刚入职不久、迩来被开除的员工约莫会成为他的竞争对手，就像在客岁炎天没有取得全职事情时机的练习生一样。蒂拉克说:“通常情况下，你不会和这些以前在脸书、亚马逊、网飞、谷歌公司事情了一年的人竞争。”她说，自客岁10月以来，她以前哀求了约莫450份事情，但还没有收到一份任命关照。

约翰逊威尔士大学（Johnson & Wales University）的大四学生凯尔·勒波德（Kyle Leupold）也感遭到了压力。

一家高等教导机构给了他三个月的时间来承受一份IT事情，他说他之以是有这么多时间是由于这家公司晓得他照旧一名学生。但是很快这份事情被取消了（勒波德说，他被见告这个职位以前没有空缺了)。这位网络宁静专业的学生说，越来越紧缩的预算以及店主越来越多地将IT和宁静专家外包出去的趋向，都对他的求职没有任何协助。

洛波德说:“我并没有做好准备面临当下的经济情况。”

也有中国的外洋留学生对笔者表现，现在各位都挂在外包公司，等着被“出售”。

本文译自
https://www.forbes.com/sites/emmylucas/2023/05/01/vibe-check-big-tech-is-losing-its-luster-for-the-class-of-2023-amid-mounting-layoffs-and-an-uncertain-economy/?sh=1f013a161da4