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2022年中国留学生回国就业报告出炉！回国找工作没优势了吗？

近日，猎聘大数据研究院的《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》和领英的《2022中国留学生归国求职洞察报告》相继发布。

报告深度剖析了海外应届留学生在回国求职过程中的竞争力、就业机会和招聘薪资等方面的优势，更有涉及国内就业形势、海归求职意向等最新信息。

这份报告对于准留学生们专业选择和就业路径都有着重要参考意义，和小白鲸一起来看吧！

中国仍为最大生源国

在境外留学目的地选择上，美国和英国依然是中国留学生的主流选择。

领英大数据显示，2022年海外华人留学毕业生人数超47万，其中美英占比最高，其他热门地区选择包括加拿大、澳大利亚、德国、中国香港、新加坡、荷兰、西班牙等。

在法国、澳大利亚的中国留学生归国意愿强烈，分别占比44%、37% 。

中国留学生回国意向增强

在疫情影响下，虽然仍然有37%的学生希望毕业后能在国外找到工作并开始自己的职业生涯，但相较于2020年，该人数占比下降超10% ，且选择毕业后立即回国就业（32%）和尚在观望中（31%）的留学生占比不仅均较2020年有所增加，总和也已经超六成。

归国人才扶持政策持续加码

目前国家及各地方政府纷纷出台众多人才吸引政策，覆盖提供有发展前景的工作机会和国际化薪酬待遇，并在户籍、 重大科研项目支持、回国养老等领域提供优惠，海归创业环境越来越优渥，积极鼓励、吸引越来越多的留学生回国就业创业。

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留学生就业情况分析

2022年，“高科技/互联网”以及“金融服务/保险行业”是海归留学生的首选行业，分别有58%和38%的学生倾向选择。

第三受欢迎的是“政府/教育”行业（占比18%），出于就业大环境不确定下，政府和教育机构工作的稳定和生活保障。

“生物/医药/大健康”虽然不是最受关注行业，但2022年比往年关注度大幅提升。说明新冠疫情危机让大家更为重视医疗健康。

调研显示在区域和企业类型上，71%中国留学生首选外资企业、超八成选择一线城市、近半数倾向华东地区。

倾向国企、民营企业的留学生占比远低于外资企业，可见外资企业的雇主品牌认可度在吸引国际化人才的过程中仍然占有明显优势。

根据猎聘调查，今年海外应届生搜索量前3的关键词是：字节跳动、腾讯、华为。

以及下图展示的是留学生最爱投简历的Top25公司，世界级名企、互联网大厂众多

根据调查，问及留学生回国的主要顾虑，超过40%的受访者都提到了薪资待遇不理想、找不到理想工作、担心不适应国内职场环境三方面。

而“一线城市”和“外资企业”恰恰是有薪资待遇优厚、职位机会多、职场环境较为开放自由几方面优势，所以受到追捧。

根据猎聘数据统计的2022年留学生简历投递城市，上海、北京、深圳、广州没有意外地位居前4。

一线城市发展机会也多。提供留学生优先职位的城市中，一线城市就占了62.44%，其中上海、北京、深圳占比最高。

留学生优先职位平均年薪23万元

提供留学生优先职位最多的是互联网行业，占比26.85%；文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。整体来说，留学生优先职位占所有职位的10%。

2022年，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出了9.04万元。

海外QS前百大学竞争力最强

80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。但在受访者中，46.5%的HR认为与三年前（疫情之前）相比，留学生在国内人才市场上的竞争力降低了。

因为留学生收到疫情影响，只能通过上网课和线上考试，甚至有些还是在国内完成了学业。不仅学历认证可能会受到影响，学历的含金量也会受到质疑。

留学生身份现在已经不具有高竞争力了，被企业更加看重的是留学生的毕业院校背景。

猎聘给出了2018年1月到2022年5月，从海外QS100、海外非QS100、国内985/211、国内双非应届生的人才竞争力指数（指数越高，代表企业对人才越感兴趣）。

根据走势，海外QS100大学毕业生竞争力最强，其次是海外非QS100≈国内985/211>国内双非院校。

总的来说，在世界排名更靠前大学毕业的学生，有机会获得更多的发展前景。这不仅因为大学提供的优质教学资源和职业发展机会，雇主也倾向于根据院校排名作为筛选人才的标准之一。

尽管近年来社会上质疑留学生含金量的声音不断，但是我们也看到了全国范围内的抢人大战中，海外留学生仍然是很多城市招才引智政策覆盖的重要人群。

正在留学的同学们一定要顺利毕业，抓住政策的利好；正在考虑留学或已经在备考、申请的同学们，也坚定往前冲吧！

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