@毕业生：这些高校、中小学、医院开始招聘，部分岗位事业编制，只等你来！

河南省第二实验中学

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）规定和对2020-2021学年教师需求的测算，河南省第二实验中学本年度分两批招聘工作人员67人（含2020届高校毕业生、择业期内未落实工作单位的高校毕业生42人）。疫情发生前，学校已通过考核招聘的方式拟录取2020届教育部直属师范大学公费师范毕业生25人。本次拟面向社会招聘工作人员42人（含2020届高校硕士研究生、择业期内未落实工作单位的高校硕士研究生17人）。

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学校简介

河南省第二实验中学创建于1998年，是河南省教育厅直属的九年一贯制公办学校，属全供事业单位，目前有金水区纬二路12号和郑东新区夏庄街16号两个校区。近三年来学校先后被授予全国教育系统先进集体、全国中小学知识产权教育示范学校、河南省教育系统先进集体、河南省中小学德育工作先进集体、河南省创客教育示范校、河南省书香校园示范校、河南省中小学数字校园标杆校、河南省中小学安全示范校、河南省中小学心理健康示范校、河南省中小学党建示范校、河南省首批安全生产风险隐患双重预防体系建设省级标杆学校等几十项荣誉称号。

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招聘条件

（一）必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护党的方针政策；

3.遵守法律法规，身体健康，品行端正，热爱拟招聘岗位工作；

4.应聘教师岗位的在职人员须具有三年及以上相应岗位工作经验，具体见《河南省第二实验中学2020年公开招聘工作人员一览表》。

（二）分岗位应具备的条件

1.应届高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）：（1）具有普通高等教育硕士研究生及以上学历，且获得同专业硕士学位证书，所学专业和所报学科专业须一致；（2）原则上须持有教师资格证，暂未考取教师资格的高校毕业生如通过招聘测试，须于拟聘人员公示结束后一年内考取教师资格且所学专业与报考岗位相近，否则予以解聘。

2.在职人员应聘初中部教师：（1）具有普通高等教育本科及以上学历，且获得同专业学士学位证书，持有中小学二级教师及以上专业技术职务任职资格证，专业技术职务任职资格证和所报学科专业须一致；（2）具有三年及以上中学学校工作经验；（3）年龄在33周岁以下（1987年1月1日及以后出生），有班主任工作经历和获得市级以上表彰、市级以上优质课者优先。特别优秀者（曾获得过特级教师、省市优秀教师、省市优秀班主任、省市名师、省市教研部门组织的正规优质课大赛一等奖、省市教学标兵、省市学术技术带头人、省市骨干教师、省市优秀辅导员等荣誉）年龄可放宽至35周岁（1985年1月1日及以后出生）。

3.在职人员应聘小学部教师：（1）具有本科及以上学历，持有中小学二级教师及以上专业技术职务任职资格证，专业技术职务任职资格证和所报学科须一致；（2）具有三年及以上小学学校工作经验；（3）年龄在36周岁以下（1984年1月1日及以后出生），有班主任工作经历和获得市级以上表彰、市级以上优质课者优先。特别优秀者（曾获得过特级教师、省市优秀教师、省市优秀班主任、省市名师、省市优秀辅导员、省市教学标兵、省市学术技术带头人、省市骨干教师、省市优质课等荣誉）年龄可放宽至38周岁（1982年1月1日及以后出生）。

4.应聘财务人员：（1）应届高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）须具有普通高等教育财经专业硕士研究生及以上学历，且获得同专业硕士学位证书；（2）在职人员须具有普通高等教育财经专业本科及以上学历，且获得同专业学士学位证书，持有初级及以上会计师资格证，年龄在25周岁以下（1995年1月1日及以后出生）。

（三）有下列情形之一的不接受报名应聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

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招聘岗位、专业及人数

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招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘方案已经省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅（网址为http://www.ha.hrss.gov.cn）、河南省教育厅(网址为http://www.haedu.gov.cn)和河南省第二实验中学（网址为
http://hnsdesyzx.yun.hner.cn/）等网站，发布时间为2020年5月19日至 2020年5月27日。

（二）报名和资格审查

报名采用网上报名方式，登录
http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=27,进入“河南省第二实验中学教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2020年5月25日至2020年5月27日，每人限报1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注河南省第二实验中学网站和微信公众号（因本人未及时阅读相关信息而造成的后果，责任自负）。应聘者笔试前须于指定时间亲自携带以下资料原件经现场确认后方可领取准考证：

1.身份证；

2.学历证（第一学历至最高学历）；

3.学位证；

4.教师资格证；

5.专业技术职务任职资格证；

6.社保经办机构出具的近三年基本养老保险个人权益记录单。

第4-6项仅限应聘教师岗位的在职人员提供；尚未取得毕业证、学位证的应届高校毕业生须持毕业生就业推荐表；应聘财务岗位的在职人员，须携带会计师资格证和社保经办机构出具的近一年基本养老保险个人权益记录单；留学回国人员还需持有教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。进入面试的在职人员需提供现工作单位同意报考证明。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与学校办公室联系。联系人：杨老师；联系电话：（0371）65908770。

（三）考试

考试包括笔试和面试（试讲），各环节均在省人社厅、省教育厅的指导和监督下，由河南省第二实验中学具体组织实施。

1.笔试。笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在学校网站上公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

2.面试（试讲）。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力、归纳概括能力、教学组织能力等方面的综合素质。面试环节将全程录音录像。现场公布面试成绩，并于面试结束后当天在学校网站公布面试成绩及排名。面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

3.根据体、音、美学科特点和教学需要，采取“先面试后笔试”的方式进行选录，具体考试内容不变。其中面试未达到1：3的取消岗位招聘；笔试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘，若相关岗位有2人（含）以上到场，笔试继续进行，成绩有效，未到场人员笔试成绩视为零分。

4.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

5.疫情防控措施：（1）资格审核、笔试、面试等环节，均须应聘人员本人到校，入校前出示个人当天健康码，进行现场测温，体温达标者方可入校；（2）入校后，应聘人员、工作人员均须全程佩戴口罩，确认身份、面试答辩环节除外；（3）进入考场等室内区域，应聘人员需配合工作人员提示二次测温，并进行手部消毒，合格者方可入内；（4）考场、候考室等均单人单桌，桌子间距超过1米，门窗敞开，考场使用前后进行全面消毒；（5）如现场发现发热、咳嗽等新冠特征的人员，即刻启动校内防控应急预案；（6）根据防控需要，学校可随时调整防控措施，应聘人员须配合学校的整体安排落实防控要求等。

（四）体检和考察

体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在学校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订试行）》。如体检出现不合格者，由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由学校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。考察不合格不再递补，自动放弃者可递补。

（五）拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日（上报拟聘用人员公示时，需提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历学位认证报告的原件和复印件）。

（六）聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理入职入编等相关手续（暂无教师资格证人员可先入职，从事教育教学辅助性工作，如一年内未考取教师资格将予以解聘），其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

（七）纪律与监督

学校纪检监察室负责对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，对违反公开招聘纪律的工作人员，学校将视情节轻重给予相应处理。

咨询电话：0371－65908770（学校办公室）

监督电话：0371－69691691（省教育厅人事处）

0371－69690394（省人社厅事业处）

0371－68660696（学校纪检监察室）

周一至周五上午8:30-11:30，下午2:30- 5:30，请在指定时间内电话咨询。

郑州市惠济区招聘中小学

为推进惠济区教育事业优质均衡发展，经研究决定，面向社会公开招聘中小学教师200名，公告如下：

01

招聘岗位及名额

面向社会公开招聘教师200名，招聘公告在郑州市惠济区人民政府网站发布，具体名额如下：

（一）面向高校毕业生招聘小学教师145名。语文70名、数学35名、英语20名、科学10名、体育5名、美术3名、音乐2名。

（二）面向在职优秀教师招聘中小学教师55名。

小学：语文28名、数学18名、英语4名；

初中：地理1名、化学1名、生物1名、英语1名、体育1名。

招聘过程中如有岗位空缺，招聘名额调剂到高校毕业生招聘计划中。

02

报考条件

（一）基本条件

具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，拥护中国共产党的领导；热爱教育事业，志愿到我区边远农村学校任教；具有良好的思想道德品质，身体、心理健康，胜任教育教学工作；普通话达到二级乙等（语文学科需达到二级甲等）及以上水平。

（二）有下列情形之一的人员不得报考

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；

3.近5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；

4.现役军人、普通高等学校在校生（2020年应届毕业生除外），试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；

5.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

（三）资格条件

1.高校毕业生报考条件

（1）具有普通高等教育本科及以上学历，且取得学士及以上学位；

（2）所学专业与报考岗位一致或相近；

（3）具有小学及以上教师资格证书；

（4）年龄在30周岁以下（1990年1月1日以后出生）；

2020年应届毕业生必须于2020年7月31日前取得相应的毕业证、学位证；受疫情影响暂未取得教师资格证的2020年应届毕业生可先报考，如被聘用，须在一年试用期内取得相应学段的教师资格证，未能在规定时间取得教师资格证的，依法解除聘用合同。

2.在职优秀教师报考条件

具有国家承认的本科及以上学历（第一学历须是普通中等专业学校中专及以上学历），报考学科与教师职称证书专业一致，具备报考学段相应（或以上）的教师资格，年龄在40周岁以下（1980年1月1日以后出生），并具备下列荣誉之一：

（1）区（县市）级及以上名师、骨干教师、学科技术带头人；

（2）区（县市）级教研部门组织的优质课比赛一等奖及以上荣誉；

（3）区（县市）级教研部门组织的中小学教师基本功大赛一等奖及以上荣誉；

（4）区（县市）级及以上优秀教师、优秀班主任。

取得高级职称的年龄可放宽至45周岁以下（1975年1月1日以后出生）。

03

报名有关事项

（一）高校毕业生报名

1.网上报名

2020年5月28日上午9:00—5月30日17:00前登陆人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）进行网上报名，按要求填写个人报名信息，提交报名材料后上传照片，具体要求详见报名网站公告。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效身份证必须一致。

留学回国人员，还需持有教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。2020年应届毕业生在报名阶段未取得毕业证、学位证者，须提供考生本人学信网学籍认证报告。

报名期间技术咨询电话：4001791796

咨询时间：9:00—12:00，14:00—17:00

2.资格初审

2020年5月28日上午9:00—5月31日17:00，根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审，考生可在填报信息1日内登陆原报名网站查询是否通过资格审查。

3.网上缴费

资格审查通过后至2020年5月31日24:00前登录原报名网站进行网上缴费，考务费每人30元。未按期缴费的视为自动放弃。

4.网上打印准考证

因郑州市新冠肺炎疫情防控形势需要，笔试时间待定，准考证打印时间将在郑州市惠济区人民政府网站（http://www.huiji.gov.cn）上公布（预计6月中旬），缴费成功的考生，请留意并在通知时间内登陆原报名网站打印本人准考证（A4纸）。如因报考人员未及时打印笔试准考证或因保管不慎丢失笔试准考证造成的后果由报考人员个人承担。准考证是参加笔试、面试等工作需要出示的凭据，请考生妥善保管，遗失不补。未按规定出示所需证件的，取消相应资格。

5.报名注意事项

（1）每个岗位报考人数与拟招聘人数比例应不低于5:1，达不到比例的，经惠济区事业单位公开招聘工作领导小组同意后，可适当降低开考比例，但不得低于3:1，如降低后仍达不到要求，该专业岗位的招聘名额递减直至取消。

（2）对于岗位取消的报考者可在报名结束后2日内重新选报其他岗位。不愿重新选报的，退还所缴的考务费。

（3）考生应认真阅读并全面理解郑州市惠济区人民政府网站关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合招聘报名条件仍进行了网上报名或者本人所报岗位和所学专业不相符的，报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考务费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。

（二）在职优秀教师报名

1.报名方式：本人现场报名（不接受他人代报）。

2.报名时间：2020年6月4日至6月5日

（上午8:30——12:00，下午2:00——5:30）。

3.报名地点：郑州市第七十九中学（惠济区清华园路与大河路交叉口西南角）。

4.报名时按顺序排列提交以下材料：报名表1份（贴二寸近期同一底版彩照）；有效身份证、毕业证（第一学历和最高学历）、普通话证、教师资格证、职称证、相关荣誉证书（附相关文件）等材料原件及复印件1份；二寸彩照2张（与报名表照片同版，贴在空白A4纸上，并在A4纸上写明姓名、报考岗位和身份证号）。

04

考试内容及程序

（一）高校毕业生考试内容及程序

1.笔试

（1）笔试满分100分，笔试时间、地点见准考证。

（2）笔试内容为教育学、心理学基本原理，教育理论知识，教育法规知识，新课程改革理念，教材教法及班级管理等。

（3）报考者持本人有效身份证、准考证参加笔试，两证不齐的不允许进入考场，参加考试时使用的有效身份证必须与报名时保持一致。

（4）笔试成绩在郑州市惠济区人民政府网站查询。

2.面试资格确认

根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位1：3的比例确定进入面试的人员，如果拟招聘人数与进入面试人数达不到比例的，经郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组研究同意后，可适当降低比例，但不得低于1：2的比例，如降低后仍达不到要求的，该专业岗位的招聘名额递减直至取消。

面试前须进行面试资格确认，面试资格确认的时间、地点及所需材料在惠济区人民政府网站另行通知。

3.面试

面试采取试讲和答辩相结合的方式进行，满分为100分。

（二）在职优秀教师考试内容及程序

在职优秀教师免笔试，只进行面试，面试时间、地点另行通知。面试采取试讲和答辩相结合的方式进行，面试满分100分，最低合格分数线为80分，未达到合格分数线者不予聘用，达到合格分数线后根据考生成绩择优聘用。面试成绩在面试结束时现场宣布。

（三）试讲和答辩范围

1.试讲范围

中小学现行义务教育课程标准实验教科书。

2.答辩问题范围

教育学、教育心理学、教育教学和学科专业知识方面有关问题。　

试讲为无学生模拟上课，满分70分；答辩主要考查教育教学相关专业知识，满分30分。

政策咨询电话：0371—61179523

0371—63639072

（工作日8:30—12:00，14:30—18:00）

河南省疾病预防控制中心

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）规定，我中心拟面向社会公开招聘工作人员45名，结合单位工作实际，制定本实施方案。

一

中心简介

河南省疾病预防控制中心是2003年经河南省机构编制委员会批准成立的实行全额预算管理的副厅级事业单位。中心内设行政管理机构6个、业务机构9个。

主要任务：负责开展传染病、寄生虫病、慢性非传染疾病等重大疾病的流行病学监测，制定并实施预防控制对策；进行与疾病预防控制有关的环境、学校卫生等卫生学监测；参与疾病预防控制和公共卫生相关法律、法规、政策、标准、规划等的制订；参与调查处理重大传染病疫情、不明原因疾病以及其它突发公共卫生事件等重大公共卫生问题；实施预防接种，负责预防用生物制品的使用和管理；负责有关人员技术培训和技术指导；开展健康教育和健康促进；承担相关卫生检验、鉴定、技术审核和卫生学评价；开展疾病预防控制科学研究和对外交流；承担疾病预防控制及有关公共卫生信息的报告、管理及预测、预报；向社会提供相关的预防保健信息、咨询服务等。

二

招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护党的方针政策；

3.遵守法律法规，品行端正、热爱拟招聘岗位工作；

4.身体健康；

5.一般应为2019、2020年毕业的全日制普通高等教育毕业生；

6.岗位所需要的其他条件。

有以下情形之一的不得报名应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三招聘岗位、人数及条件要求

详见《河南省疾病预防控制中心公开招聘工作人员一览表》（附件1）。

四

招聘工作程序

（一）成立公开招聘工作领导小组

中心成立由主要领导为组长、班子领导为成员的公开招聘领导小组。

领导小组下设办公室，分管人事领导任办公室主任，工作人员由人事处、纪检监察室等相关部门组成。

（二）发布招聘信息

本次公开招聘信息分别在河南省人力资源和社会保障厅（网址http://hrss.henan.gov.cn）、河南省卫生健康委（网址http://www.hnwsjsw.gov.cn）和河南省疾病预防控制中心微信公众号（微信号：henancdc）上发布。发布时间为2020年5月20日至5月28日。

（三）报名和资格审查

报名和资格审查工作由河南省疾病预防控制中心负责组织实施。

1、网上报名

凡符合招聘岗位条件的应聘人员，请将《河南省疾病预防控制中心公开招聘工作人员报名表》（附件2）、身份证、各阶段毕业证及学位证、资格证、执业证等电子版以“申报岗位+姓名”命名发送至邮箱hncdcrsc@163.com。《河南省疾病预防控制中心公开招聘工作人员报名表》见河南省疾病预防控制中心微信公众号（微信号：henancdc）。

网上报名时间为2020年5月29日至6月4日。

2、现场确认和资格审查

现场确认时，须携带网上打印的《河南省疾病预防控制中心公开招聘工作人员报名表》1份，并携带本人身份证、各阶段毕业证及学位证、资格证、执业证等证件原件和复印件，3张一寸近期免冠照片。（2020年应届毕业生需携带毕业生就业推荐表。）

现场确认时对应聘人员进行资格审查，身份证等原件当面验证后即归还本人，符合岗位要求条件的，确认报名资格有效。

现场确认时间及地址：2020年6月5日至6月9日上午9：00—11：30，下午1：30—4：30（周六周日正常休息），郑州市农业南路105号河南省疾病预防控制中心2410房间。

重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我中心微信公众号，若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负。

资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

各招聘岗位拟招聘人数与符合报名资格审查条件的人数比例低于1:3的，相应缩减该招聘岗位人数。

联系电话：0371-68089227 朱老师。

（四）考试

考试分为笔试、面试，均为100分制，按比例形成最后综合成绩。考试工作在省人社厅、省卫生健康委的指导下，由我中心具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位不参加笔试，直接进行面试。

1.笔试。笔试内容为公共基础知识和与岗位相关专业知识，满分100分。

笔试时间和地点在我中心微信公众号另行通知。

根据笔试成绩各岗位分别按1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选,未达到1:3比例的相应递减招聘岗位人数，直至取消该岗位招聘。

笔试成绩、面试人员时间地点在我中心微信公众号（微信号：henancdc）公布。

2.面试。

由中心招聘考核专家组对应聘人员进行综合素质测试。主要考核应聘者综合素质水平、专业知识水平、语言表达能力、处事应变能力、组织协调能力、敬业奉献精神及团队精神等。

参加面试的人员需在面试开始前15分钟，持本人有效身份证、准考证进入面试候考区。

面试当天某岗位因人员缺考形不成竞争，取消该岗位招聘。某岗位有人员缺考，但仍能形成竞争的，面试继续进行，未到场人员成绩视为零分。面试成绩低于60分者，不列为体检对象。

3.考试总成绩=笔试成绩×40％+面试成绩×60％。（申报博士岗位的博士研究生的面试成绩即为考试总成绩。）

4. 面试环节将全程录音录像。面试成绩于整场面试结束后现场公布，面试结束的当天在我中心微信公众号（微信号：henancdc）公布成绩及排名。

(五)体检和考察

体检工作由我中心负责组织实施。体检人员名单根据考试总成绩从高分到低分，按各招聘岗位拟招聘人数1：1的比例确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检标准参照公务员录用体检通用标准，因体检不合格出现缺额时，按考试总成绩由高分到低分依次递补。体检合格人员由我中心对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

(六)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘人员，拟聘用名单上报省卫生健康委，经省人社厅审核同意后，在省人社厅网站、卫生健康委网站、中心微信公众号（henancdc）上进行公示，公示期7个工作日。

五

聘用

经公示无异议的拟聘用人员，凭省人力资源和社会保障厅下发的《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其待遇按照河南省事业单位有关规定执行。实行试用期制度，试用期满考核不合格者，经河南省卫生健康委审核同意并向河南省人力资源和社会保障厅备案后，取消其聘用资格。

六

纪律与监督

中心纪检监察部门负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

监督电话：0371-85961102（省卫生健康委人事处）

0371-69690394（省人社厅事业处）

0371-68089293（中心纪检监察室）

郑州市惠济区人民医院

根据工作需要，经研究决定，郑州市惠济区人民医院决定面向社会公开引进卫生专业技术人员，现公告如下：

一

人才引进岗位及数量

本次共计划引进卫生专业技术人员85名，其中河南省“369人才工程”特招大学生9名，分配到县以下基层医疗机构工作，在基层工作时间不少于6年。

二

人才引进资格和基本条件

（一）人才引进资格

学历、专业、职称等资格条件见《2020年郑州市惠济区人民医院人才引进职位表》（附件1），《2020年郑州市惠济区特招医学院校毕业生需求表》（附件2）。

（二）基本条件

1、拥护党的方针政策，遵守法律法规、品行端正；

2、身体、心理健康，具备适应各岗位的身体条件；

3、具有履行岗位职责所需的学历、资质和能力。

有下列情形之一的人员不得报考：

1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

2、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;

3、近五年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

4、有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

三

引进程序及时间安排

（一）发布公告

2020年5月20日，在郑州市惠济区人民医院微信公众号（hjqrmyy1958）；郑州市惠济区人民医院官网（http：//www.hjqrmyy.com）发布人才引进公告。

（二）报名

1、报名时间：2020年05月25日——2020年05月30日

2、报名方式：报名采取现场提交报名材料或发邮件投递报名材料形式进行。

报名时需提交以下资料：

1、《2020年郑州市惠济区人民医院人才引进报名资格审查表》1份；

2、报名者本人身份证（或有效期内临时身份证）复印件1份；

3、报名者本人毕业证、资格证、执业证、职称证等复印件各1份；

邮箱投递报名材料者需将上述资料的扫描件压缩打包发送至惠济区人民医院人事科邮箱（hjqrmyyhr@126.com，邮件以姓名+职称+意向科室命名）。

报名咨询电话：0371-56183036、56183008

（工作日上午8:00-12:00，下午2:30-6:00）

联系人：王老师 宋老师

地址：郑州市惠济区开元路76号惠济区人民医院行政楼3楼310人事科

（三）资格审查

根据报名人员填写的信息，对照《人才引进公告》规定的报名条件和填报职位所需的资格条件进行资格审查。资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如发现考生有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，均随时取消其应聘资格。

（四）考试

考试主要采取笔试与面试相结合的办法进行。

1、笔试（根据疫情情况适时组织实施）

笔试为闭卷考试，满分100分，考试内容为专业技术知识。本科及以上学历报名特招大学生的可免笔试，直接进入面试。

2、面试

根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数3：1的比例确定进入面试的人员。因考生本人自动放弃造成达不到面试比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经惠济区卫生健康委人才引进工作领导小组批准可适当降低开考比例，但最低不能低于2：1，如降低比例后仍达不到要求的，招聘名额递减直至取消。

3、综合成绩计算

综合成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

未组织笔试的岗位，面试成绩即为综合成绩。

笔试、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

（五）体检

按照人才引进岗位计划人数1：1的比例，根据考生综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象（同一岗位进入体检考生综合成绩并列的，面试成绩高的考生参加体检）。

体检工作由惠济区人民医院组织实施，参加体检的人员需在规定时间、规定地点进行体检，其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检费用考生自理。不按时参加体检的考生视为自动放弃，放弃体检或体检不合格的考生，取消进入下一环节资格；按照本公告规定程序和条件从该岗位报考人员中按照综合成绩由高分到低分的顺序依次递补，无递补对象的不再递补。

（六）公示及聘用

根据考试综合成绩和体检结论确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市惠济区人民医院微信公众号（hjqrmyy1958）；郑州市惠济区人民医院官网（http：//www.hjqrmyy.com）进行公示。公示期满无异议，按有关规定办理聘用手续。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

拟聘人员公示结果不影响聘用的，实行1-2个月的试用期，试用期间工资待遇按照国家有关规定执行。试用期满考核合格，由用人单位与之签订劳动合同；试用期考核不合格的，取消其聘用资格。聘用人员应在规定时间到用人单位报到，拒不报到的，取消其聘用资格。聘用期满，用人单位可根据岗位需求情况和被聘用者在聘用期内的年度考核情况，确定是否续签劳动合同。

（七）待遇

1、拟聘人员试用期1-2个月，试用期间工资待遇按国家有关规定执行；

2、试用期满后由相关部门进行综合考核，合格者予以正式聘用，签订劳动合同，办理人事代理、五险一金；考核不合格者取消聘用资格；

3、对符合条件的人员，将按照河南省“369人才工程”、“智汇郑州”人才政策相关规定，进行申报落实。

相关待遇可参阅：《关于转发河南省基层卫生人才工程实施方案的通知》（郑卫〔2015〕142号）、《中共郑州市委郑州市人民政府关于实施“智汇郑州”人才工程加快推进国家中心城市建设的意见》（郑发〔2017〕23号）。

四

其他事项

（一）人才引进工作严格执行有关政策规定，接受纪检监察部门监督；

（二）应聘者在人才引进过程中所留联系电话应保证准确无误和保持畅通，因个人原因联系不上及各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权；

（三）本公告由惠济区卫生健康委人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

惠济区卫生健康委员会人事科咨询电话：0371-63639120

惠济区人民医院人事科咨询电话：0371-56183008

惠济区卫生健康委员会纪检监察室监督电话;0371-63639290

开封市市直医疗卫生单位

根据工作需要，经开封市卫生健康委员会研究同意，2020年市直医疗卫生单位面向社会公开招聘工作人员。现公告如下：

一

招聘单位和名额

本次有9家市直医疗卫生单位公开招聘238名工作人员，具体招聘单位、拟招聘专业、岗位、人数及要求详见2020年市直医疗卫生单位公开招聘工作人员计划表。

二

招聘资格和基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵纪守法，具有良好的品行。

（三）年龄应符合各岗位要求。截止日期以2020年1月1日为准。例如：30周岁以下是指1990年1月1日以后出生，依此类推。

（四）具备岗位所需的专业或技能条件，同时具备岗位所需的学历、学位和其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。

（五）具有正常履职所需的身体条件。

（六）有下列情形之一的人员不得报考：

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；

3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

4.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；

5.现役军人、普通全日制高等院校在读的非2020年应届毕业生、未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；

6.有法律规定不得聘用的其他情形的。

三

报名与资格审查

本次招聘报名时间、方式及资格审查办法由各招聘单位自行确定、发布公告并组织实施。

四

考试

招聘单位自行组织笔试和面试，要按照新冠肺炎疫情防控要求做好相关工作。

（一）笔试

1、笔试科目、内容由各招聘单位自定并命题，笔试总分为100分。

参加笔试的人数与招聘岗位的比例原则上不低于3:1，根据招聘单位岗位急需紧缺的需要，个别专业性强的招聘岗位，通过资格审核的人数确实达不到开考比例的,经招聘单位公开招聘工作领导小组研究同意可适当降低开考比例。非医学类专业的招聘岗位，在降低比例后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。

2、应聘人员笔试成绩和进入面试人员名单，招聘单位应及时向考生和社会公布。

（二）面试

面试总分为100分，可采取结构化面试、实际操作、答辩等方式进行，具体面试办法和计分方法由各招聘单位自主制定并公告。

根据笔试成绩，按招聘岗位与面试人选一般按1：3的比例确定参加面试人选，招聘人数较多的岗位，在确保竞争的前提下可适当降低比例。实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，组织现有人员面试。如果个别岗位只有一名考生进入面试，其面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检环节。

各招聘单位在面试前应对参加面试人员进行资格复审，应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或教育部有关部门出具的学历学位认证。若面试审核时考生提供的信息与报名信息不一致或不符合应聘岗位条件的，取消考生面试资格。

（三）考试总成绩计算办法

考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

若出现总成绩相同且影响确定进入体检人员的情况，采取面试加试，排出名次。

五

体检与考察

根据考试总成绩、按拟招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检与考察的人员。招聘单位在面试结束后及时在本单位网站公示考生考试总成绩和进入体检与考察的人员名单。

体检与考察工作由招聘单位组织实施，体检费用由应聘人员自理。对体检合格的人员，由招聘单位进行考察。考察内容侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、岗位匹配和工作实绩等。

体检不合格或在考察阶段考生自动放弃出现缺额时，招聘单位可以从该岗位报考人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，并及时予以公示。考察不合格出现缺额时，不再递补。

体检工作参照公务员录用体检的有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。

六

公示和聘用

体检与考察合格的拟聘用人员名单及其总成绩，在市卫生健康委员会官方网站(网址
http://www.kfwsjsw.gov.cn/）和招聘单位网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示一经开始，如再出现招聘岗位人选空缺情况，不再递补。

经公示无异议的，按照规定程序办理相关的聘用手续。聘用人员实行试用期制度。聘用人员最低服务期限为三年（含试用期）。受聘人无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。

2020年应届毕业生在2020年8月31日前不能按时毕业或不能取得拟聘用岗位要求的学历、学位及相关资格证的，取消聘用资格。

七

其他事项

招聘实行诚信原则，即应聘者要对自己所提交信息的真实性负责。资格审查贯穿于招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件，弄虚作假或违反招聘规定的，取消其考试、聘用资格。

公开招聘工作实行回避制度。招聘单位负责人和工作人员在组织实施公开招聘时，凡涉及有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者姻亲关系的应聘人员，应当回避。

本次公开招聘工作由各单位纪检监察部门全程监督。

本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本招聘简章由市卫生健康委员会负责解释，具体事宜以招聘单位公告和解释为准。未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

特别提示：

开封市中心医院（网址：http://www.0378-120.com/）

开封市人民医院（网址：http://www.kf2h.com/）

开封市中医院（网址：http://www.kfszyy.cn/）

开封市第五人民医院（网址：http://www.kfwuyuan.com/）

开封市第二中医院（网址：http://www.kfezy. com/）

开封市儿童医院（网址：http://www.kfetyy.com.cn/）

开封市妇产医院（网址：http://www.kfsfcyy.com/ )

开封市妇幼保健院（网址：http://www.kffy.cn/）

开封市陇海医院（网址：http://www.kfslhyy.com/）

以上是各单位本次公开招聘工作专用网站，招聘公告、有关招聘信息和事项均通过上述网站进行发布，请考生随时关注网站信息。凡各环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动放弃。

招聘工作咨询电话：

开封市中心医院 0371-25672637

开封市人民医院 0371-22731739

开封市中医院 0371-25616669

开封市第五人民医院 0371-22732568

开封市第二中医院 0371-22715196

开封市儿童医院 0371-23398622

开封市妇产医院 0371-22795930

开封市妇幼保健院 0371-22922186

开封市陇海医院 0371-22573278

监督电话： 0371-23861195 23861513

南阳唐河县招聘高中（中职）教师

一、招聘计划

共招聘高中(中职)教师150名。

具体招聘职位详见《2020年唐河县公开招聘高中(中职)教师职位表》(附件1)。

二、招聘原则

贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序，确保招聘质量。

三、招聘条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律，具有良好的品行;

3、具有正常履行职责的身体条件;

4、岗位所需的其他条件。

(二)年龄条件

30周岁以下(1990年1月1日以后出生);硕士研究生及以上学历放宽至35周岁以下(1985年1月1日以后出生)。

(三)学历、专业及教师资格条件

文化课教师：普通高等教育本科及以上学历毕业生(研究生岗位为普通高等教育硕士研究生及以上学历毕业生)，所学专业或教师资格证学科与申报岗位学科相一致，并持有相应学段、学科的教师资格证。

专业课教师：普通高等教育本科及以上学历毕业生，所学专业与申报岗位学科相一致，并持有相应学段的教师资格证。

在本次招聘中，对2020届高校毕业生，以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生，符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的，可以不受“持有相应岗位教师资格证”的限制参加报名。被录取聘用的，在1年试用期内未取得相应岗位教师资格证的，依法解除聘用合同。

(四)有下列情形之一的不得报名应聘：

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

5、唐河县内服务期未满的特岗教师和中小学在编在职教师。

四、招聘程序

(一)发布公告

本方案在唐河县人民政府网和唐河县教育信息网向社会公布。本次招聘工作有关信息和事项均在此网站发布。

(二)报名与资格审查

本次招聘采取到相关高校现场招聘的办法进行。

报名时，往届生应持本人有效身份证、毕业证、学位证、报到证、教师资格证原件及复印件;2020年应届生需持本人有效身份证、学生证和所在院校出具的载明有在读学历层次、所学专业等内容的报考推荐证明;近期一寸同底版正面免冠彩色照片4张;在唐河县人民政府网或唐河县教育信息网下载填写《2020年唐河县公开招聘高中(中职)教师报名登记表》(附件2)。

每人只能选报一个职位，多报者无效。

2020年应届毕业生待所在院校统一颁发毕业证后进行资格复审，未取得相应毕业证者取消招聘资格。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，对于不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘资格。

报名合格人员须持本人有效身份证在规定时间内到现场确认点领取笔试准考证，逾期不领的，视为自动放弃。

报名时间、地点及领取笔试准考证时间在唐河县人民政府网、唐河教育信息网、微信群另行通知。

(三)考试

1、笔试

(1)笔试时间及地点详见准考证。报考者须持有效身份证和准考证参加考试。

(2)笔试内容为教育学、心理学、新课程理念及担任高中(中职)教师应具备的相关知识。笔试成绩满分为100分，占总成绩的40%。笔试成绩保留到小数点后两位。

资格审查合格人员全部进入笔试，普通高等教育硕士以上学历岗位直接进入面试。

2、面试

(1)根据笔试成绩，按聘用职位1:1.2的比例从高分到低分确定参加面试人员(若最后一名成绩并列，同时进入面试)。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

(2) 面试主要采取试讲的形式进行(主要考察应试者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等)，满分为100分，占总成绩的60%。面试成绩保留到小数点后两位。

面试每人备课10分钟，试讲10分钟。面试教材内容范围见(附件3)。

面试时，如岗位形不成竞争的，在保证质量,不降格以求的前提下全部进入体检与考察，但面试成绩不得低于60分，否则不予聘用。

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，保留到小数点后两位。直接进行面试的岗位，考试总成绩为面试成绩。

若多次招聘后仍出现岗位空缺，可适当调整招聘岗位。

(四)体检与考察

根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检与考察人员(若遇最后一名总分相同时，取面试成绩高者;再相同者，师范专业毕业生优先;以上都相同者，全部进入体检与考察)。

体检按《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》有关规定进行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

考察要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

(五)公示与聘用

对通过笔试、面试、体检、考察的拟聘人员，在唐河县人民政府网和唐河县教育信息网上公示。公示无异议后，由县教体局负责，将拟聘人员确定到具体聘用岗位，然后人社、编办、财政配合办理入编等相关手续。入职后待遇在报名现场见资料。

新招聘人员按规定实行试用期1年制度，同时签订聘用合同。试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。

应聘者凡在规定时间未参加笔试、面试、体检、考察及未按时到岗的，均视为自动放弃招聘资格。

五、纪律与监督

1、实行回避制度。凡参与本次公开招聘的工作人员，按有关规定一律实行回避制度。

2、严格纪律。在本次招聘工作中要严格执行有关纪律要求，如发现有违纪违规行为，将严格按照有关规定进行处理。要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

3、疫情防控。按疫情防控要求做好疫情防控管理工作。

本方案未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

本方案在河南师范大学、河南大学、信阳师范学院、南阳师范学院网站同时公布，首场招聘在河南师范大学，具体报名时间、地点在唐河县人民政府网和唐河县教育信息网公布。其他有关院校的现场招聘时间、地点另行在上述网站公布，考生需注意浏览网站信息。

咨询电话：0377-68962339

开封市卫生学校

一、招聘单位与名额

本次公开招聘工作人员35名。其中开封市卫生学校全供事业编制30名，开封市卫生学校附属医院差补事业编制5名。

二、招聘对象

报考开封市卫生学校的人员应是普通高校全日制硕士研究生及以上学历的毕业生。

报考开封市卫生学校附属医院的人员应是普通高校全日制本科及以上学历的毕业生。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

(三)年龄要求：

报考开封市卫生学校及开封市卫生学校附属医院人员：年龄均在30周岁以下(1990年1月1日以后出生)。

(四)具有正常履行职责的身体条件。

(五)具备岗位所需的专业或技能条件，同时具备岗位所需的学历、学位和其他要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。

(六)2020年应届毕业生必须在2020年8月31日前取得相应的毕业证及学位证。

(七)岗位所需的专业和其他条件(详见附件1)。

(八)有下列情形之一的人员不得报考：

1. 正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

2. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

3. 在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

4. 机关事业单位在编在岗人员;

5. 有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

四、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本招聘方案在开封市人力资源和社会保障局(
http://rsj.kaifeng.gov.cn/)、开封市卫生学校(http://www.kfwx.cn/)官网发布，发布时间为2020年5月18日----2020年5月22日。其他相关招聘信息根据招聘工作进展情况在以上网页发布，不再单独通知，请注意查询。

(二)报名与资格审查

1、报名

(1)报名时间：2020年5月22日8:30----2020年6月12日18:00。

(2)提交材料：报名时提交《公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)，并提供近期2寸彩色免冠电子版照片。普通高等院校毕业生提供本人身份证(报名与考试时使用的有效身份证必须一致)、毕业证(高中毕业后所有学历)、学位证(高中毕业后所有学位)，2020年应届毕业生提供所在学校出具的专业及学历层次证明等相关证件原件扫描件。将以上所有报名材料电子版，发送至电子邮箱：kfwxrsk@163.com。

2.各招聘岗位的报考人数与招聘人数的比例原则上应达到3:1以上。根据招聘岗位急需紧缺的需要，报名人数达不到招聘比例的，由学校研究并提出申请，经市事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意，可适当降低开考比例。降低比例后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。岗位取消的报考者可在规定时间内选报其他岗位，不愿重新选报者，视为自动放弃。

3.报名资格审查合格者，于2020年6月30日(周二)18：00以前凭本人身份证到开封市卫生学校人事科(开封市滨河路中段28号)领取《准考证》，逾期不领者，视为自动放弃。

(三)加分政策

根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，在我市从事“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生，在我市从事省政府购岗计划劳动合同期满考核合格的人员，退役大学生士兵的报考者，笔试成绩总分加5分。符合多个加分条件的，最多加5分。

享受以上加分政策的报考者，需提交加分申请和有关证书(证明)，三类服务项目考生须提供服务期满考核合格证书，退役大学生士兵需提供入伍登记表，退役证书和毕业证书。提交报名材料时，将以上加分材料原件的扫描件发送至电子邮箱：kfwxrsk@163.com。审查通过的给予加分，加分人员名单将于考试前在此次招聘网站进行公示。

(四)考试

考试分为笔试和面试。统一命题、统一组织、统一评分。应聘人员先进行笔试，按招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员名单。

1.笔试

(1)笔试内容：高等教育理论、高职教育理论、时事政治、相关法律、教育学、心理学等，满分为100分。

(2)笔试人员名单、时间及地点另行通知。

2.面试

(1)根据岗位实际需要采取不同的面试方式，主要采取试讲，满分为100分。

如果个别招聘的岗位只有一名考生进入面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组所有考生的平均分，方可进入体检和考核。

(2)面试人员名单、时间及地点另行通知。

3.考试总成绩计算办法

考试总成绩=笔试成绩×40% +面试成绩×60%

总成绩出现并列的，以面试成绩高者进入下一环节。

(五)体检和考核

根据考试总成绩，按拟招聘岗位1：1的比例从高分到低分确定参加体检和考核的人员。体检名单在网上公布。

体检项目和标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》的规定进行。

体检合格的人员由学校组织考核。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和参加社会实践活动等情况，并对考核对象资格进行复查。

(六)拟聘人员公示

1.根据考试总成绩和体检结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对经公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。被聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到学校报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

2.对体检、资格复查不合格人员和公示期间被举报人员，经核查不符合招聘条件的，取消聘用资格，不再递补。

(七)办理聘用手续

1.被聘用人员实行聘用合同制管理，按国家和河南省事业单位人事管理有关规定执行。

2.被聘用人员实行试用期制度，试用期1年，试用期满后由学校进行综合考察，试用期满合格的予以正式聘用;考核不合格者，取消其聘用资格。新聘人员在单位的最低工作年限为3年(含试用期)，3年内不允许调动工作或参加其他招录(招聘)考试。

五、纪律与监督

1、本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2、对报考人员的资格审查贯穿于招聘全过程，以及试用期间和定级定岗后。报考人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，不符合应聘条件以及提供虚假材料的，一经发现并查实，取消其应聘资格，并报有关部门备案，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。查明报考人员有违纪违规和违法行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)等法律法规严肃处理，构成犯罪的，移交司法机关。

3、报考人员在应聘期间要及时了解招聘网站发布的最新信息，保持所留联系电话24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而受到影响的，责任自负。

4、为维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。严格根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。接受社会监督，严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中一旦出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。

咨询电话：

0371—22052103 (开封市卫生学校人事科)

监督举报电话：

0371-22052102 (开封市卫生学校纪委)

六、解释权归开封市卫生学校招聘工作领导小组，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

新乡医学院三全学院

01

岗位及招聘条件

02

福利待遇：

学校实行聘任制，按新乡市的相关规定缴纳公积金和社会保险（五险一金）。薪资结构包括基本工资、奖励绩效、课时费等。享受带薪年假、法定公休、绩效奖励、全勤奖、过节福利、餐补等福利。入职后提供住房一套。

03

相关要求：

1、基本条件：身体健康（符合高校教师资格证申请人员体格检查标准）、品德优良、诚信正直，具备扎实的理论基础和专业素养，具有良好的沟通能力及语言表达能力，普通话达到二级乙等以上水平。

2、学历要求：第一学历为普通高等院校全日制本科毕业生。

04

报名及联系方式：

应聘者可将本人简历，学历学位证书、身份证、专业技术资格证等相关证件发送电子邮件至电子邮箱报名。

联 系 人：杨老师 吴老师

联系电话：0373-7375857 0373-7375827

电子邮箱：sqrlzyzp@163.com

注：发邮件时邮件名称和简历名称请以“专业-学历－姓名”命名（如：人体解剖与组织胚胎学-硕士-张三）

统筹：王海萍

编辑：李怡青