郑州留学教育(771名，郑州市公安局招人啦)

771名，郑州市公安局招人啦

泉源：【大河网】

依据事情必要

2023年郑州市公安局

面向社会公开招聘

771名警务帮助职员

现告示如下：

一、招聘岗亭

郑州市公安布局方案招聘警务帮助职员共771名，身份实质为非人民警员且非遗址体例职员。此中：郑州市公安局266名、郑州市公安局高新武艺产业开发区分局70名、郑州市公安局航空港实行区分局120名、新密市公安局70名、新郑市公安局200名、巩义市公安局45名。（具体招聘岗亭要求详见附件）

各招聘岗亭切合资历条件的报名士数与拟招聘人数的比例达不到5:1的，可得当低落开考比例，但不得低于3:1。如低落比例后仍达不到要求的，相应核减该岗亭的拟招聘人数直至取消该岗亭（警犬训导、特别武艺、义士、因公捐躯警员后代、“一村一警”下层岗亭招聘各环节不受最低比例限定）。核减的招聘人数，可调停到同一招聘单位的其他岗亭。

二、招聘资历条件

（一）具有下列资历条件的职员可以报考：

1.支持中华人民共和国宪法，遵遵执法、法例和社会品德。

2.志愿从事警务帮助事情，具有实行职责所必要的心思本质和事情才能，听从构造分派。

3.具有河南省户籍。

4.年满18周岁以上、35周岁以下（1987年9月15日至2005年9月15日时期出生）；特别勤务、交通巡查、特别武艺岗亭报考职员年满18周岁以上、30周岁以下（1992年9月15日至2005年9月15日时期出生）。

5.具有大学专科及以上学历，走役兵士、特别武艺职员、义士、因公捐躯警员后代可放宽至高中（中专）学历（被聘任后，须在三年内取得大学专科及以上学历，不然，将不再续签劳作条约）。

6.具有实行职责所必要的肢体条件。肢体康健，体型端正，无残疾，无文身，无影响病，无色盲，双侧改正视力均在4.8以上。此中：特别勤务岗亭报考职员要求身高到达175厘米及以上。

7.“一村一警”下层岗亭要求具有一连三年以上下层公安治安防备事情履历的在岗职员报考。

8.警犬训导岗亭要求聘任后最低办事年限满五年。

9.满意岗亭必要及报考资历条件的其他要求。

（二）具有下列情况之一的职员不得报考：

1.受过刑事处分的；

2.曾被开除公职的；

3.执法法例划定不合适从事警务帮助事情的其他情况。

三、招聘步骤

招聘依照报名与资历查察、口试、资历现场确认、体能测试、口试、体检、察看、公示、聘任等步骤举行。

对报考特别武艺岗亭的职员，须举行专业武艺测评，专业武艺测评成果及格的方可聘任。

（一）报名与资历查察。

1.本次招聘警务帮助职员接纳网络报名的办法举行。

2.报名时间：2023年9月15日至9月21日。

3.报名的步骤和办法：

（1）报名哀求。报考职员在2023年9月15日9:00至9月21日17:30时期，登录郑州市人事测验网上报名体系（https://www.zzrsks.com.cn）后，点击“2023年郑州市公安局公开招聘771名警务帮助职员”进入网上报名体系，按要求填写一局部报名信息后，上传本证人件照及干系质料照片（近期免冠正面证件照红底、蓝底、白底均可，一切照片均应为JPG格式）。报考职员只能选择一个岗亭举行报名，报名与测验时使用的好效期内的二代身份证（或好效期内的暂且身份证）信息必需一律。报考职员必需依照本人毕业证书、好效期内的二代身份证（或好效期内的暂且身份证）等干系证件体现的专业称呼、一局部情况填写报名信息，假如显现报考职员反复报名、信息不一律或存心填报虚伪信息的，后果由报考职员本人承当。

报名哀求被承受后，将向报考职员反应一个报名序号。报名序号是报考职员查询报名资历查察后果、网上缴费和下载打印准考据等事项的紧张依据，请妥善留存。

（2）资历初审（2023年9月15日9:00至9月22日17:30）。报考职员报名后，招聘单位依据招聘资历条件对报考职员填报的信息举行资历初审。报考职员可在填报信息1日内，登录原报名体系查询资历初审情况。报考材料不全或电子照片不切合要求的，报考职员应在2023年9月22日17:30前增补或改换，并按要求再次提交查察。

（3）经过资历初审的职员，不克不及再报考其他岗亭。报考哀求尚未查察或未经过资历初审的，可以改报其他岗亭，改报时间停止到2023年9月22日17:30。

（4）网上缴费。资历查察通事后至2023年9月23日17：30前，考生登录原报名体系交纳考务费30元。未按要求缴费的，视为主动丢弃报名。

（5）打印准考据。缴费告捷的报考职员，于2023年10月11日9：00至10月13日17:30时期，登录郑州市人事测验网上报名体系下载打印准考据（A4纸）。考生需妥善保管准考据，准考据作为考生到场口试等环节的好效证件之一，如因考生保管不慎丧失形成的后果由考生一局部承当。

（二）口试。

1.口试具体时间、地点以打印准考据为准。考生持准考据和本人好效期内的二代身份证（暂且身份证或考点辖区公安派出所开具的暂且身份证实）在划定时间、地点到场测验。

2.口试接纳一致命题、一致构造、一致评分的办法举行。口试科目为综合知识，包含执法基本知识、公用基本知识等外容。口试成果满分为100分。

3.口试有缺考、作弊或成果为零分的，不得进入资历现场确认。

（三）资历现场确认。

1.依据口试成果从高分到低分的排序，依照与拟招聘人数5:1的比例确定到场资历现场确认职员（报考特别勤务岗亭的职员须举行身高丈量）。应试职员到场资历现场确认时，应提供本人好效期内的二代身份证（或好效期内的暂且身份证）、户口本、准考据、毕业证书、教导部学历证书电子注册备案表（大学专科及以上学历职员提供）、中等职业教导学历认证报告（中专学历职员提供）、技工院校学历证实（技工院校毕业生提供）、从军关照书和退军证（走役兵士提供）等干系资历证件原件及复印件（复印件各1份）承受现场资历确认；留学返国职员还需持教导部留学办事中央出具的外洋学历学位认证书等干系证件原件及复印件（复印件各1份）。

2.未按要求举行资历现场确认的，视为主动丢弃。因应试职员主动丢弃或被取消体能测试资历后显现空缺岗亭必要举行递补的，从报考同一岗亭的职员中按口试成果从高分到低分的排序依次递补。经过资历现场确认的，发放体能测试关照单。

3.资历现场确认的时间和地点以郑州市公安局流派网站（
https://zzga.zhengzhou.gov.cn/）关照为准。

（四）体能测试。

1.依据口试成果从高分到低分的排序，依照与拟招聘人数3：1的比例确定到场体能测试职员。体能测试参照人力资源和社会保证部、公安部、国度公事员局《关于印发公安布局任命人民警员体能测评项目和标准（暂行）的关照》（人社部发〔2011〕48号）等有关划定实行。

2.进入体能测试的职员，须持本人好效期内的二代身份证(或好效期内的暂且身份证)、体能测试关照单到场体能测试，逾期不到的，视为主动丢弃。体能测试的具体时间和地点以体能测试关照单为准。

3.因应试职员主动丢弃或体能测试不及格，显现未到达与拟招聘人数2.5:1口试比例的岗亭，从报考同一岗亭的职员中按口试成果从高分到低分的排序依次递补，构造举行体能测试。

（五）口试。

1.体能测试及格的，依据口试成果从高分到低分的排序，依照与拟招聘人数2.5:1的比例确定到场口试职员。若体能测试递补后仍未到达口试比例要求的岗亭，在确保好效竞争的条件下，可得当低落口试比例。

2.口试接纳布局化口试的办法举行。口试成果满分为100分。口试原始成果现场公布，需加权的岗亭，加权后方试成果和加权系数在郑州市公安局流派网站公布。测验总成果=口试成果×50%+口试成果×50%。

3.进入口试职员，须持本人好效期内的二代身份证(或好效期内的暂且身份证)、体能测试关照单到场口试，逾期不到的，视为主动丢弃。

4.口试有缺考、作弊或成果为零分的，不得进入体检。

5.口试的具体时间和地点以郑州市公安局流派网站关照为准。

（六）体检。

1.依据测验总成果从高分到低分的排序，依照与拟招聘人数1.5:1的比例确定到场体检职员。体检参照公事员任命体检等有关划定实行，用度由考生自理。

2.因应试职员主动丢弃或体检不及格，显现未到达拟招聘人数1:1察看比例的岗亭，从报考同一岗亭的职员中按测验总成果从高分到低分的排序依次递补，构造举行体检。

3.体检的具体时间和地点以郑州市公安局流派网站关照为准。

（七）察看。

1.对体检及格的职员，依据测验总成果从高分到低分的排序，依照拟招聘人数1:1的比例确定察看目标。察看依照国度有关政策划定实行。

2.因察看不及格或考生主动丢弃形成的空缺岗亭，从报考同一岗亭体检及格的职员中，依据测验总成果从高分到低分的排序，依次举行递补。

3.察看的具体时间和地点以郑州市公安局流派网站关照为准。

（八）公示。

依据测验总成果和察看等情况，确定拟聘任职员并予以公示，公示限期不少于7个事情日。拟聘任职员公示以郑州市公安局流派网站关照为准。

（九）聘任。

1.对公示及格的职员，依照招聘岗亭，由招聘单位与其签署劳作条约，并商定试用期。

2.从拟聘任职员名单公示完毕之日起，因招聘警务帮助职员去职在一年内显现同类岗亭空缺的，依据岗亭空缺情况，从到场该岗亭口试的职员中，按测验总成果从高分到低分的排序确定递补职员，经体检、察看及格后，予以补聘。

四、干系报答

薪资福利报答及社会保险依照招聘单位现有警务帮助职员的标准实行。

五、注意事项

1.本次招聘口试成果查询、资历现场确认、体能测试、口试、体检、察看、公示等有关事项，均在郑州市公安局流派网站（
https://zzga.zhengzhou.gov.cn/）公布。凡各个环节未依照有关关照要务实行的考生，视为主动弃权。因所留通讯办法不畅等一局部缘故招致影响测验聘任的后果，由考生一局部承当；被聘任职员要听从构造分派，对不平从分派的，取消其聘任资历。

2.资历查察贯串招聘事情全历程。一经发觉不切合招聘条件、故弄玄虚或违反招聘划定的，将取消其聘任资历。

3.本告示由郑州市公安布局警务帮助职员招聘事情向导小组卖力表明，未尽事件按国度、省、市有关划定实行。

六、特别提示

本次测验不指定测验向导用书，不举行也不委托任何机构举行测验向导培训班。

政策扣问电话（考生可于2023年9月13日至9月22日天天9:00至17:00时期拨打）：0371-69620172。

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责编：韩淼宇 稽核：姜秋霞

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