因材留学(下沉求职市场，「ShoulderU」专注为学生提供长线职前服务)

下沉求职市场，「ShoulderU」专注为学生提供长线职前办事

2020年我国高校毕业生数目创汗青新高，到达874万，高于客岁同期40万。由于疫情带来的经济下行，企业招聘需求却大幅下降。数据体现2020年高校应届毕业生新增岗亭同比降幅达49%，100人以下的小微企业对应届毕业生的需求同比降幅更到达了60%以上。

严厉的事情情势下，职前教导办事的需求也伴随上升。36氪近期报道过的项目有：提供全周期职业办事的职问，专注二三线都市大学生求职的入行，毗连职前教导和猎头办事的泛远求职等。比拟起2017年支配多量显现的留学生求职机构，职前教导赛道的玩家在商业形式、以及目标客群的选择上渐渐展现出多样性、细分化的特点。

我们今天先容的「ShoulderU」是一家建立于2013年的职前教导机构，主要为学生提供定制化的求职扣问、培训办事。

ShoulderU创始人陈帝宏以为市面上的职前教导机构大多是为学生提供短平快的求职办事：围绕口试准备，内推等刚需以应试形式对学生举行快速培养。这种形式在短期有一定后果，但长时来看关于学生的一局部红长却并非最佳选择。很多学生由于未做事先准备，机构在求职季可以给予学生的协助也十分仅限。

基于这一洞察，ShoulderU在建立时就渴望以学生为中央，将目标客户下沉到刚拿到offer的低年级本科生、研讨生，为他们提供长线的求职办事，协助学生提高求本能机才能。具体来看，ShoulderU的办事流程包含以下几个步调：

1. 在学生取得本科/研讨生登科后开头到场，经过自研的心思学测评体系分析学生的才能上风，职业兴致，完成“因材选职”（如盘算机系学生不范围于开发事情，也可从前去金融机构事情）

2. 基于测评后果，为学生婚配多个潜伏求职行业的专家举行行业情况先容，终极敲定求职朝向

3. 依据求职朝向婚配导师，对学生举行针对性的才能提升，口试准备等方面的专题向导

4. 学生到场公司口试，取得offer

ShoulderU团队

陈帝宏在对学生的调研中发觉学生到场短期的口试培训，网课等大多是由焦急感驱动，在看到周围同砚报名之后不甘落伍也跟风报名。由于短少明白的目标和驱动力，学生在到场完之后起到的后果较为仅限，也难以持续。

ShoulderU提供的长线求职办事则渴望协助学生在早前就找到明白的职业提高目标，经过目标引发学生自取力，从而在长时完成才能发展。

就如今的数据来看，ShoulderU 40%的客户是低年级的大学生和研讨生。ShoulderU也在进一步经过和留前机构互助、高校讲座等情势触达这类客户。围绕以学生为中央的思绪，ShoulderU在宣传历程中器重对学生举行客观评价，依据学生需求推断对否必要保举产物。

导师方面，ShoulderU渴望经过培养职场大咖、高校传授的交互圈子加强和高明资源的黏性，并转换成学生端的办事才能。一方面，ShoulderU和企业、高校展开人才互助方案，协助企业事先培养、锁定干系人才；另一方面，ShoulderU也会在互助企业、高校之间举行婚配，帮助对接科研、资金方面的需求。

陈帝宏以为比拟起其他职前教导机构，ShoulderU最大的竞争上风是在长线求职办事范畴的专注、耐心与成熟的办事体系。固然现在方试准备、内推等短期办事具有更强的刚需属性，也能为职前教导机构更快的提高收入，但长时来看年轻人求职熟悉提高，求职准备事先是大的趋向。另一方面ShoulderU也渴望将本身教导理念落地，真实的协助年轻人取得更好的职业提高，而不是举行短期的“应试”培训。

Shoulder的将来方案起首是将办事向举国范围拓展，并渐渐探究向其他海他国度展开业务的约莫。ShoulderU终极渴望成为举世华各位才的运送中央。