留学返国后怎样找事情？

自报下背景，985本ucl硕，返国后进入某t2战略扣问公司做consulting。

起先返国的时分，面临的成绩和各位差不多。并且近几年由于有接求职向导，以是见过的留学生很多，碰到各式千般的成绩。仔细梳理了下，但是无非以下几种:

要么学校很好（ivy，G5……），定的目标很高（外资投行、基金、MBB），练习少；要么学校尚可（王曼爱华、澳前三……)，跨专业求职，无练习；又大概非名校（非qs前100，非美TOP30……)，渺茫，无练习。

你会发觉，留学生返国找事情最大的两个成绩：

• 成绩一：预期很高，以为国内很多公司都配不上本人。这是典范由于信息差招致的求职预期不公道。
• 成绩二：缺练习。直接点说，是缺乏国内承认的、高含金量的项目履历。

以是，假如你准备返国找事情，大概以前在国内，这三件事请立刻安插上日程：

定目标、做方案、补练习。

短期内没法返国的，可以思索先做长程练习，也是受企业承认的。

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并且错过应届生身份，再找事情就忧伤多了。

客岁向导过一位同砚拿到德勤扣问offer，现将本人向导她近一年的求职履历展现出来，渴望能给各位一些直观的参考。

学生背景：211本+布里斯托硕，经济学硕士，GPA3.5，学生是研一上学期找我的，事先还没有练习。

小小姐刚到布里斯托的时分十分兴奋，方案先来个小范围的英国之旅，后果被英国当地人卷到了：做project的时分，有个英国人天天都来问她找没找到事情（固然也不扫除人想撩她），这个英国人说，英国找事情必要事先一年准备，研讨生就是个过渡。

厥后发觉国内求职也一样要事先一年准备，这就有了厥后找我向导她求职的事。

起首是帮她确定公道求职目标：

我发起她保四大审计，冲四大扣问。

学生211+qs100硕，专业也对口，只需好好准备，四大审计成绩不大。

但颠末多次相反，我发觉她一局部做审计的志愿度不是太高，以为太单调。以是我发起她思索下扣问行业，今后职业途径也愈加多元化。

主投德勤和普华。特别是德勤s&o这条线，十分火，它是做战略的，项目质量高，项目在竞标阶段，竞争对手几乎都是tier2乃至有MBB，今后跳t2，乃至MBB，都有约莫。并且它从客岁开头??，就把信息办理业务线兼并到这条线，两个业务线兼并招人，生源会扩展一些。?

但是这条线对候选人要求十分高，以是我发起她可以同时投递普华、安永、毕马威的审计扣问，大概传统的风险扣问。如此登岸率也能更有确保。

其次，帮她订定求职期的方案：

求职期方案，但是就是帮她安插才能提升方案。

审盘算是她的积蓄行了，以是并没有安插几多课程。而扣问对她来讲是个全新的范畴，课程就比力多了：扣问的界说、扣问公司分类、不同公司的上流行业分析，什么是MECE、2/8端正、hypothesis driven， case interview，mock interview，mock case，market sizing基本、profitability基本、market entry基本、pricing基本、M&A基本等等。

延误谁都市有一点，也会常常催促她去完成。

关于练习这块:

孩子是6月返国的，给他推了德勤、毕马威、埃森哲、久谦、诺和诺德……另有几家我不记得了。。

一方面给她保举，一方面教她怎样去networking。

第一家经过口试的是诺和诺德，孩子由此拿到了第一家500强医药公司的商业分析练习。练习了近2个月，厥后我跟她讲还缺一份乙方的扣问履历。

她跟我说诺和诺德挺好的。我？？这孩子约莫属于比力随遇而安的天性吧，有点拖。厥后我就常常催她，一有内推时机就接洽她，让她投简历。

同年8月，她拿到了德勤办理扣问的练习。

以是，到了秋招大范围开放，她手上以前有2份项目履历（一份500强甲方商分+一份四大办理扣问练习），做case也有两下子。以是，秋招登岸也在意料之中。

固然，学生本人职业熟悉强，实行力也OK，如此的小孩我们带着也省心。

话说归来回头，我就喜好带这种孩子，由于像这种早早开头准备，实行力也跟得上的，最初寻常后果不会太差，如此我们的口碑也能更好不是。

而毕业了才返国，错过秋招的孩子，然后一份练习还没有，你找我，我也是一头包。

凡事预则立，不预则废。

早早准备的你们，会取得本人想要的，加油！