留学生回国就业率(留学生就业数据报告权威发布！回国找工作有优势吗？)

留学惹事情数据报告威望公布！返国找事情有上风吗？

迩来领英和猎聘都公布了中国留学生返国事情的数据报告，此中包含留学生希冀选择的行业、薪酬、竞争力强弱等紧张数据，小编今天就帮各位盘一盘。

外洋QS前百大学事情力最强

80.85%的企业HR以为在划一条件下，留学履历会成为候选人的加分项。但在受访者中，46.5%的HR以为与三年前（疫情之前）比拟，留学生在国内人才市场上的竞争力低落了。

由于留学生收到疫情影响，只能经过上网课和线上测验，乃至有些照旧在国内完成了学业。不仅学历认证约莫会遭到影响，学历的含金量也会遭到质疑。

留学生身份如今以前不具有高竞争力了，被企业愈加看重的是留学生的毕业院校背景。

猎聘给出了2018年1月到2022年5月，从外洋QS100、外洋非QS100、国内985/211、国内双非应届生的人才竞争力指数（指数越高，代表企业对人才越感兴致）。

依据走势，外洋QS100大学毕业生竞争力最强，其次是外洋非QS100≈国内985/211>国内双非院校。

留学生优先职位

提供留学生优先职位最多的是互联网行业，占比26.85%；文教传媒、办事外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。

全体来说，留学生优先职位占一切职位的10%。

留学生优先职位均匀年薪为24.43万元，比其他职位均匀年薪（21.14万）超过3.29万元。

留学生希冀薪酬

薪资福利是留学生求职的第一思索要素（有81%的留学生选了这一项），其次紧张的是职业提高和上升空间（77%）。

天下排名更靠前的大学能提供更多资源和提高时机，往届毕业生的就职企业和薪资都是很不错的。

2022年，应届留学生的希冀均匀年薪为23.11万元，比国内应届生的希冀年薪超过了9.04万元。

应届留学生希冀均匀年薪最高的三大行业是电子通讯、制药医疗、机器制造，分散为36.46 万、35.06万、31.79万。

之后，我们会公布2022年中国留学生返国事情数据报告的具体信息，此中包含了趋向、希冀行业、薪酬、竞争力.....