杭州新通留学(新通留学浙江分公司总经理胡嘉西：留学有没有贬值，不能看一时好坏，要放在更长时间去考察)

新通留学浙江分公司总司理胡嘉西：留学有没有升值，不克不及看一时优劣，要放在更长时间去不雅察

都市快报

作者：胡信昌 编纂：韦嘉蓉

昨天，杭州不少大型留学公司的从业职员，都在热烈讨论快报的“深8度”报道。

新通留学浙江分公司总司理胡嘉西，从业17年，昨天一早就读了快报“深8度”的报道，中午他写了1600多字的文章，论述他对“海归大升值”的看法（摘选）——

一大早读了都市快报关于“海归大升值”的文章，主流媒体用深8度的八个版来论述海归升值，信赖花了很长时间颠末观察和采访得来。也是我看到过的关于“海归无用论”的最大篇幅的报道。

十年树木，百年树人。培养人才，必要几代人积极。当今社会，家长们都十分注意教导。培训和留学是教导多样化的一局部，是对以后教导体制的增补。

一一局部的乐成，包含了很多内容：宏大的抱负、康健的体魄、深邃的头脑、勇于承继的勇气、不怕曲折，把握机会和坚持不懈的才能等。想要古迹取得乐成，决定要素也很巨大，但有一点是一定的，要靠我们在生存和事情中不停学习，不休积累，厚积薄发。刚返国的海归异常必要沉淀。想要成为人才，增长支出，必必要花时间不休积极，不休应战。靠着一个留先生的身份，想返国立刻就有高薪，那只是抱负。

固然，国际的大学毕业生，不休积极，也异常会是卓尔不群的人才。

迩来十五年，中国送出了几百万的留先生，大多数同砚都返国了。海归中，有取得宏大乐成的人，也有冷静事情伟大生存的人。但我信赖海归这个群体，一定有他们的代价。这种代价，不是短短5-10年就可以看到的。海归群体的宏大乐成，也不是仅仅表如今一局部取得了很高的支出，大概多买了一套屋子的乐成。

假如我们今天一直照旧从款项、房产的多寡，来看对孩子的教导投资值得不值得，我以为是抱负和认知的落伍。留学有没有升值，不克不及看一时优劣，而要放在更长时间去不雅察。

浙江外服出国办事中央副总司理姚晓磊：

在留学越来越广泛的当下

海归的后果不一定就是高起薪

浙江外服出国办事中央副总司理姚晓磊和市场总监徐璇，从事留学行业都在10年以上。昨天，她们表达了本人的不雅点——

早上被刷屏了，逐字逐句地看下去，有一点感受，学业的方案不是一篇往事，可以非此即彼，留学已渐成刚需，就像奥数一样，禁是禁不了的，但留学的确不克不及盲目和冲动，留学向来不是读不了民办初中、重点高中、重点大学的退路和躲避伎俩。

假如把留学作为一种投资，那么从投资报答的角度，的确要眷注失业。我们平常在为准留先生们做留学哀求时，十分注意他们的职业方案。在留学前，包含留学时，同砚们一定要对本人的专业提高和失业有过细的思索。如许才干有一个好的失业和提高。

别的，在留学越来越广泛的当下，留学归来回头的后果，不一定就是高起薪。现在职场，不但是看重文凭，更要看实践才能。老板不管你是哈佛毕业照旧职业武艺学院毕业，要的是能产奏效益的才能。假如把留学后取得高薪作为唯一目标，也太哀思了。

最大的感受是，留先生确真实相反才能、独立才能、办理成绩的才能上，比国际先生超过一筹。独立思索才能和批驳性头脑、包容感性、一局部提高的潜力等方面，也更强一些。要说海归有没有升值，我以为要临时眷注这个群体，不雅察他们3年、5年、10年的提高。