留学生回国怎么找工作呢(留学人员回国找工作都有哪些途径)

留学生回国工作，要如何规划？

早在2021年，教育部人员就明确发言表示：“疫情对出国留学的影响将是暂时的，中国将继续通过出国留学渠道培养人才！”而且在就业上，不再是民营大厂和外企比较中意留学生，就连国企、央企也纷纷对留学生抛橄榄枝。面对国内的这种就业形势，回国求职也成为许多留学生心照不宣的一种选择。

由于留学生长时间处于国外环境中，对于国内的就业知识有所缺乏，很容易错失就业机会，所以小编给大家整合了一些留学生回国工作的必备知识，一起学起来吧！

1对求职方向有明确定位

不管你毕业以后是回国发展还是留在海外，有一个明确的目标都是求职的第一步，比如确定好你想去的城市、行业和具体岗位等。

关于城市的选择上，如果你想毕业后进入外企或者大厂，肯定是北上广深等一线城市的机会更高，薪酬更多一些，但如果是想回国创业，也可以选择杭州、武汉、成都、郑州这样的新一线城市，发展空间更大，创业政策更优惠。

另外还要关注不同城市出台的留学生回国政策：留学生回国就业，很多一二线城市都有出台相关的《留学生回国优惠政策》，其中包括购房、购车、落户、创业等方面的福利。

关于行业和岗位的选择上除了要考虑自己的专业技能以外，还要考虑行业的发展前景及自己的上升空间，也可以选择与自己专业有所联系的其它行业，还有自己喜欢的行业。

2分析自己的优势与劣势

首先是语言优势，国内的毕业生通常只在读写能力上比较强，但在口语表达上比较弱，现在的企业通常对于员工的英语能力期望值也挺高，而留学生在这方面就具有天然优势。

其次还有学历优势，国外留学生求职不用受地域和“双非”（非本地学校、非本地户口）限制，可以在北上广深同时求职，选择面更广泛。而且，国外学校不需要签“三方协议”，所以选择余地也大了很多，不至于被三方限制住。

同时还具有海外实习经验（美国留学生毕业后有在美一年的实习许可），有很强的国外文化基础及环境适应能力，能够有效地与团队融入在一起，和来自不同国家的同事一起工作。

当然留学生回国工作也有一定劣势，就是对于国内的招聘信息掌握不及时，无法参加国内大厂的实习等，因此留学生们要尽量发挥优势、补足劣势，才能在回国的求职道路上更顺利一些。

3做一份应聘用的简历和作品集

没有一份好的简历，你有再多的亮点别人也不知道，对于艺术生来说，除了一份好的简历还需要一个能代表你能力和风格的作品集。

关于简历都需要哪些内容呢？简单来说，包括以下内容：

必要的个人信息、证件照片及联系电话和地址。

写清楚自己的优势和求职岗位，最好不写期望薪资。

详细叙述自己的教育经历，按照时间顺序，由近到远的写。

写出详细的实习经历，通常学生们都是应届毕业生，没有太多的实习经验，这时可以改成写校园期间的实践经验，比如跟老师或同学一起做的课程设计或研究，学习期间参加的各类比赛、参展等，还有毕业作品的设计等等。

关于作品集相信每一位艺术生都不陌生，就跟申请院校时制作作品集的步骤一样，根据应聘单位的具体要求来做（具体流程可查阅前期的内容《作品集最强指南》），如果单位对于作品集没有具体要求，也可以用毕业作品去代替。

4明确自己的届次

留学生回国求职一定要明确自己的届次，因为企业在校招时会明确写出届次要求，如果你不满足，再优秀也不能参加校招。

关于留学生的毕业时间和届次认定，小编做了以下整理。

以2022届应届毕业生为例：

2021/01至2022/07

许多公司以当年1月1日作为次年应届毕业生的毕业时间起点。

2021/09至2022/08

这个时间段会前后浮动1-2 个月左右，比如腾讯面向2022届毕业生的毕业时间：2021年9月1日-2022年8月31日。

只写2022届没有明确时间

这类公司默认2021年1月以后毕业的学生都符合要求。

2020/某节点至2022/07

这类公司多见于快消公司，比如达能2022校园招聘，对毕业生的界定是2020年8月1日-2022年7月31日。

5校招一定要参加

校招通常是在校园内针对应届毕业生举行的招聘会，校招是留学生求职的最好机会，因为进入校园招聘的企业都是学校替你筛选过的，通常是知名外企或民企，还有国企、央企，不管是在福利待遇上还是发展前景上都有保障。

而在校招上，留学生也有优势，他们既能参加国外的校招，也能参加国内的校招。很多大厂为了更早的争取到优秀留学生，都设有海外留学生专场招聘会，比如腾讯、字节跳动等。

另外，由于疫情的原因，国内很多校园招聘会都改为了线上，线上投简历网申、笔试、面试，全流程都是线上，所以你人在海外一样能够拿到offer。

6利用留学人脉，招学找学姐内推

学生们在选择留学的时候就知道人脉的重要性，毕业求职就是利用这些人脉的时候了，那些比自己早毕业的学长学姐可能在业内已经有所成就，利用他们的推荐可以让你的简历被优先筛选，甚至让你简历直达HR，免去笔试等环节，能够较大的提升求职成功率。

7选择用英语面试

面试官在面试留学生时，通常会让你选择用英语面试还是中文，这个时候你一定要选择英语。作为留学生，如果你选中文，对方会认为你语言不行，这会是一个很大的减分项，你留学生的优势一下子就没有了。

如果你觉得自己英语很一般也没关系，这种认知是你在周围都是外国人的情况下得出的，回到国内只要你自信，把想到的内容流畅的表达出来，相信你的面试官会在后面的面试中默默的改为中文提问，这样你就能从众多国内985毕业生中杀出重围。

8要了解这些招聘渠道

1企业官网及公众号：一些较大型的企业都会在自己的官网或公众号上发布招聘信息，还有的企业会单独开设自己的人才招聘网站，比如华为招聘官网、腾讯集团招聘网等。

2一些常见的招聘网站

海归招聘专业网站：JOBS海归网、留学人才网、海外招聘网及各地的人才招聘中心等；

国内招聘网站：Boss直聘、前程无忧、智联招聘、应届生求职网等。

这些网站上有大量企业、公司发布的招聘信息，职位多，需求量大，信息也比较真实可靠。

总之，不管是国内的毕业生还是留学回来的毕业生，第一份工作对你的职业起点、薪资范围都会产生很大影响，尤其是还想着在一线城市落户的学生，如果没有选对，很有可能影响最终落户结果，所以要谨慎选择。最后，希望每一位留学回国的学生都能找到理想的工作！