美国od

美国OD，简称Organizational Development，是美国现代咨询行业里面被视为一个研究尖端学科，也是企业新发展的一个重要旅途。它是一套集成性的企业管理理论，以企业和社会的未来发展、环境的变化为基础，聚焦企业的绩效改进，依据经济结构改革、社会责任观念共同发展的管理思想，以关注企业社会化、全球化改革、组织文化革新、组织效能提升为主要内容，用科学诊断、解决方案、实施服务来改善组织性能，给企业带来持续发展新机遇。

OD技术也逐渐发展成为管理技术，组成了一套改革胜任力确定理论模型下的整体管理思想，即建立OD的基本理论，根据这个理论模型按照传统的管理流程，把OD应用到企业管理诊断、解决方案、实施服务等等。

在OD的实施中，一个重要概念是以组织变革为基础。组织变革是一个主动过程，它的实施不但有利于提高企业的整体竞争力，而且能够拉动企业的内在发展能力，从而更好地把握当前市场经济活动的新机遇。企业变革需要对企业组织中存在的结构、流程、文化、制度等进行审慎管理，从乱局、无序中找出可行的动力，通过专业的管理分析和工具，运用OD技术，依据完成各种改革，使企业把握好市场活动发展机遇，提高企业的活力与整体竞争力。

美国OD具有诸多先进的思想，可以发挥企业的深层次的绩效挑战和基准分析、诊断解决方案的卓越表现，因此被认为是持续发展企业效能和激励机制的重要专业，在企业发展及改善效率、改进企业管理体制方面有着独特的作用。