ok留学(疫情爆发那年我去西班牙读研，现在北京一家500强互联网企业做HR)

疫情发作那年我去西班牙读研，如今北京一家500强互联网企业做HR

硕士毕业后，我进了互联网大厂做HR

小哥哥本科毕业于长春师范大学英西双语专业，于2020年赴西班牙瓦伦西亚读言语，硕士就读于EAE商学院人力资源办理专业，2021年炎天毕业，侥幸地遇上了熔断前的最初一班航班回到国内。承受采访时在北京就职于某天下500强互联网企业，任职HR，主要卖力招聘方面的事情。

笔墨整理：Lynn / 图片泉源：受访学生&网络

THIS IS ES-为什么出国留学

大学毕业后，我做了半年的猎头事情，猎头但是是乙方的身份，事情压力很大，平常交往的客户、候选人，包含同事活动性也十分大。我以为本人的学习才能分明下降，感遭到了职业瓶颈。

我事先并不是特别明白本人对将来的方案是怎样的。在颠末思索之后，最初一咬牙一跺脚，趁着本人学习才能还没有完全退步之前，赶忙去再读念书吧！于是我开头了留学方案。

我选择了去西班牙，缘故有三：第一，西班牙留学的性价比比力高；第二，我本身学过西语，我想发扬这个上风；第三，我对这个国度和它的文明很有好感。

2020年初，我分开了西班牙。先是在瓦伦西亚读了半年的言语学校，后方告捷拿到了商学院登科，读人力资源专业。

我们专业分为两个班，一个班是西语授课，一个班是英语授课。我选的是英语授课的班。由于我们是商学院，跟公立大学的招生不太一样。授课形式也和国内相似，也是安稳班级，安稳讲堂和安稳时间，不是走班制。

在西班牙学习满三年会有工签，以是说关于我们这类直接已往读硕士的学生，尤其是一年制的硕士，找事情不是特别友好。

去西班牙留学，西语零基本的案例应该比力少。我晓得的大局部同砚都是有了A2或B1的水平(A2和B1的要求并不高，会合学习2-3个月就能到达)再去西班牙，如此会略微容易一点。

我事先在大学学西班牙语，在选择这个专业的时分我就想，将来是不是有一天可以每年用西班牙语作为我的事情语言。但在本封建习的历程中，我分明以为到学校传授的内容很摆脱，关于言语考级，平常使用以及将来的事情运用，但是意义不太大。以是我曾公费去北京塞万提斯学院学过一段时间西语，这段时间学习的知识比力有效。

我们学校本身开设的是英西双语专业，西语作为我的辅修，并不是二外，我约莫修了500个课时，学校可以给我们出具官方的课时证实，在我留学哀求的历程中，恰好西班牙是供认这份证实的。这就相当于我有一份双保险，不管是从学西语照旧课时证实来讲，我都有干系的履历和准备，也算误打误撞吧。

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THIS IS ES-中西教导差别

中西教导差别照旧蛮大的。

我记得在国内读本科前两年学习言语的时分，我们每地利间都很满、很紧凑。但在外洋就相对松懈很多，天天就四个小时上课时间，这约莫跟我读一年制的商科有关。我并没有感遭到特别大的来自于课程和学业方面的压力，相反我以为还蛮轻松的。

固然，我的事情履历也起到了一定作用。固然我本封建的并不是人力资源专业，但我毕业那段时间做招聘、做猎头，在一定水平上协助我了解到人力资源这个范畴以及它现在的现状，对我学习实际知识是有所增补的。在此基本之上，再去对应学习干系的知识，会更容易动手。

西班牙的教导办法跟我们国内不同也比力大。约莫是由于我读商科的缘故，teamwork十分十分多，很少有一局部作业。另有一点不同的是，国内是教师在授课，学生有实体册本可以看。而在西班牙，我们是必要天天带着本人的条记本电脑去上课，看课件，教师也常常使用线上软件作为帮助来教学，很少接纳线下的办法，基本没怎样动过笔纸。

我学的是商科，会有很多实用性的知识。寻常教师安插essay或assignment多一些。除了几门比力根天性的学科，教师渴望我们把基本知识打踏实，会安插测验，别的教师平常很少测验，就期末测验。

我在2020年2月份去了西班牙，刚入关时西班牙还没有完全发作疫情，约莫3月中下旬的时分，西班牙才开头关闭，招致我们不克不及上线下课了。而这段时间我正在言语学校学习，最初的课程是以网课情势举行的。

正式开头硕士课程的时分，我以前在巴塞罗那了。我的课程都是在线下完成的，仅有一门课临近毕业之前的选修课是线上课。

网课几多会给同砚们带来怠惰感，到场感也会低落。我以为在学习言语的历程中，假如能跟教师和同砚面劈面交换，后果的确不一样，会好很多很多。学其他比力笼统的内容，约莫网课和线下课不同不会那么大。不外我们教师照旧很卖力任的，上网课都很定时，倒是同砚们常常迟到。

THIS IS ES-留学履历给你带来了什么

留学让我交往到不同文明，本人的顺应才能也有很大的提升。

我属于入手才能比力强的人。刚到西班牙，我没有电话卡，也不熟悉路。固然我有同砚在那边，但由于疫情也没能来接我。从我下飞机，到找到屋子，去学校报到，都是我本人完成的。

我本人事先做过一些准备，好比经过VPN以前下载了谷歌舆图等App，经过导航本人找到了学校。学校有分派的宿舍，离学校不远，可以暂且住20天支配，在这段时间里再本人找屋子。

分开异国他乡，一切事都必要你亲力亲为了。幸而我能看得懂西语，就不怎样必要找他人问，约莫也能看得懂舆图，真实摸禁绝我可以问问我同砚。

别的，留学履历让我对种种成绩处理的办法了解到更多。我学到了在只能依托本人的情况下，从哪些方面去处理成绩，还学会控制本人的心情，在这些方面都取得了很大的训练。它不是一个显性的要素，但的确会直接或直接地影响到我之后的事情和生存的选择，对我将来的各个方面都市产生积极影响。

THIS IS ES-西班牙文明

在我们看来，以为西班牙人事情听从低，闲散，但是不然。西班牙整个国度的生存态度和文明就是如此，我们要学会去敬重这个国度的文明和它的生存情势、事情办法以及别的东西。

西班牙人有本人的生存节奏，他们有钱够花就行，并不想把钱赚个够。事情中能依照本人的步骤去把事情职责完成，这就ok了。他们没有我们中国人这么拼，但对待本职事情照旧仔细的。我们对他们有一些刻板印象，但但是看得不全盘。

在不同岗亭的人以及对待生存的办法是不一样的。

好比我以为我们教师就还蛮敬业，没有任何一个教师迟到过一次，迟到的都是同砚们，尤其是摩洛哥的同砚。我们教师也会吐槽说，你们摩洛哥时间跟西班牙时间不一样吗？为什么每次都迟到半个小时乃至一个小时？但是我们一堂课才两个小时。

教师给我们回复邮件大概反应作业也都很及时。我印象比力深的一次就是，在复生节休假时期，事先我们在写终极的毕业论文，教师照旧在两天内就回复了邮件，正常来讲假期时期教师不回也是完全ok的。

但与此相反，我们摒挡寓居证的听从的确很低很低。不知是疫情照旧什么其他缘故，我办的寓居证好效期仅有12个月，但从我递交材推测我拿到证以前已往了7个月了，再过一两个月我就该走了。由此可见，凡事不克不及一概而论，得分人。

THIS IS ES-西班牙的抗疫态度

西班牙基本是处于躺平形态，他们仅有两个政策：戴口罩和不戴口罩。

戴口罩就意味着客容量会变小，它会划定什么时段客容量最多到50%-60%，然后会解禁一段时间。好比圣诞节或什么紧张日子会解禁让各位出去庆祝。这里不会做全民核酸，由于很贵，我返国前做一次核酸检测要一百多欧，最贵的时分要190欧(不外这是一年多从前了)，事先有一局部同砚本人在家用试剂做检测。

还好我周围的中国人都比力注意防护，出门戴口罩，去超市口罩基本不摘，回抵家用酒精消毒做消杀，以是中国人的影响几率比力低。

我们班二十一局部，仅有我一此中国人。同砚中间最少有四、五个影响过新冠，他们刚被影响的时分很慌，但得了今后就没事了，由于以为也没什么大不了。

但是各位都是年轻人，就以为无所谓，但我同砚和教师的家里人，年岁比力大的白叟，真的有由于得新冠去世的，以是照旧跟一局部体质和免疫力有关。

THIS IS ES-人资的事情出息

假如思索收入水平，我发起同砚们审慎选择学人资。

人资作为本能机能支持部分的岗亭，注定了薪资不会特别高。在事情履历或学历等其他条件在划一水平的情况下，从事武艺或贩卖这种直接创造代价的岗亭，薪资会相对更可观一些。HR更多的是支持业务，它相较于财务、管帐、审计等，又仿佛短少过硬的专业武艺，没有像“管帐资历证”如此有行业欺压要求的从业证书，以是会比力亏损。

现在人资这个岗亭对专业的包容度比力大，约莫你不是科班出身，也可以进入这一行，但想做得好却很难。假如想在这个范畴做出成果，你必要一个大的平台。底层逻辑是如此的：作为一个HR，你的代价就是你可以赋能更多的员工，员工越多就越能体现出你的代价。反之，公司范围越小，HR的作用就越难体现，就那么三、五一局部，你很难玩儿出把戏。以是，假如你选择了这一行，我一局部发起你去大平台会好一些。

我们专业除了进企业人力资源部分，还可以做扣问，为企业提供办事，好比培训、企业办理，企业课程等。再就是做为企业提供招聘办事的猎头。猎头也分两种：一种是做高端的猎聘，挖猎高端人才；另一种是批量的人力外包，提供蓝领，增补劳作力。

THIS IS ES-要不要做HR

据我了解，北京现在人资岗亭的薪资报答，本科生在8k支配，研讨生约莫10k支配。人资的均匀薪资水平就是偏低的，往上做又很卷。每年有那么多人资专业的毕业生，各位都盯着这种大平台，假如不是学历高且科班出身，想在大平台上头角峥嵘是不成能的。

假如想做一个年薪30-40万的HR，要到达什么水平呢？你最少要有5年乃至6-10年的事情资历，最最少是公司中层，平台不克不及特别小，由于假如公司产值不够，一定付不起这个薪资。假如是在100人以下范围的小公司，天然会能拿到这个薪资，那一定就是人力卖力人了。但假如是一个有五年开发履历的步骤员，他完全天然会拿到50-60万，乃至70万。以是，人资的提高瓶颈很分明，入这行之前，先思索薪资收入可否满意你将来提高的需求。

除了薪资报答，还要思索你是不是乐意去干如此的活儿。

人资，人在前，资在后。你要善于跟人举行相反，你是不是真的合适天天跟不同的人，尤其跟出种种幺蛾子的人打交道。只需是人就会有本人的需求，就会产生成绩，有成绩就会有分歧，有分歧就必要有人去均衡，而HR就是这一局部。那么，你愿不乐意承受如此一份事情？

就拿我来说，我比力喜好做人资的事情。我本身有一点交际牛逼症，喜好跟人相反。以是你可以在选专业之前先做一些相似MBTI的性情测试，看看本人毕竟合适做什么，作为一个参考。

THIS IS ES-留学生的事情上风

我以为留学生返国求职是有上风的，很多场合对人才引进是有要求的。好比上海，QS前500的院校毕业生可以落户，另有的都市乃至要求你毕业于QS前100的院校。深圳关于本科和硕士学历的人才，对应的落户政策也不一样，直接给钱。

我以为留学生的身份并不紧张，我们的主要上风除了言语，另有学制。

以西班牙为例，西班牙的硕士学制比国内短。在国内你要准备一年考研，考上了再读三年，你必要四年的时间，而我约莫只必要一年半就完成了你四年的学业，我比你多出三年的事情履历，这是很紧张的。尤其从一个HR的角度来讲，相反的年事和学历，我一定要有三年事情履历的。

别的，去外洋提升了学历，上风也很分明。好比我家是内蒙古的，返国今后，我们这考遗址编硕士学历是可以免口试的，直接进入口试环节。

THIS IS ES-一年制硕士会被HR藐视吗

不一定，这要看你学校和专业。

好比你去英国利兹大学学过传媒，那就很凶猛。但假如你学个什么人力资源大概教导学，那含金量一定是不一样的。HR招聘时不但是看学历和院校排名，假如要任命一局部，要思索的变量很多，终极一定是很多要素累加起来的，不会单纯只看一个方面。好比你的年事？你的学历背景？你的专业选择？你的课程设置？你的练习履历是怎样样？你已往的履历安定性够不够好？...都市有影响。

至于毕竟是院校排名紧张，照旧专业排名紧张，这得随缘。由于有的HR恰好了解，好比我晓得加泰罗尼亚理工大学是西班牙最好的理工封建校，固然QS排名仅有三百多，但土木修建跟清华一个层次。假如HR恰好晓得这些，那你就很有上风。但假如HR不巧完全没听过这是个什么学校，百度一查发觉QS才三百多，那对不起，应聘者中另有个清华的或同济的，我一定不思索你。

以是这事儿这有玄学在内里的，但大要上我一局部会保举你选择QS综排高的学校，毕竟这个是HR比力容易查到的。QS排名越高，院校的着名度越高，可以查到这个学校的办法就越多，HR越容易承受你。

我们寻常是以QS作为参考标准，不太看U.S.NEWS或是TIMES排名。我一局部以为美国和英国的留学生是有头部效应的，好比藤校和G5。除此之外的其他学校，我们看的时分就会比力慎重。

THIS IS ES-HR最看重你什么

应届生简历但是没有太多可以筛的点，各位都差不多。除了学历以外，可参考的变量一共就那么几个：学习履历，练习和证书。简历上能体现出来的约莫就这么三个东西，其他也没什么了。

关于应聘者的本封建历和研讨生学历，我们会综合来看，不同的岗亭有不同的要求，不克不及单纯看某一个变量。好比我们还要看他的竞争者是谁，条件是怎样的。以是，在招聘历程中，没有哪一个要素是相对要素，能100%影响任命后果，有很多要素叠加在一同，必要综合考量。

THIS IS ES-返国求职前必读

求职一定要尽早。不要比及快毕业了再开头投简历，要事先一年。

拿英国一年制硕士为例，你9月份开学，11/12月份就要开头准备投简历了。先以为秋招，去找一些口试时机，之后春招的时分再重拳打击。

关于应届生同砚来讲，时间真的是赶早不赶晚，你宁可尽早去海投，先去对方的人才库占个坑也好，哪怕秋招没有什么消息，先尽早去，也不延长你春招的时分再投。

对校招而言，我客岁11/12月份拿到了offer，等次年6/7月份毕业今后可以直接去报到。校招时口试官会考量你的硬性武艺，好比你会不会用office，Python，circle这些软件，你的作品集怎样样，你的言语才能怎样。还会考量你的软功才能，好比你的逻辑头脑、表达才能、应变才能，反响速率和一些其他方面的才能。

别的，假如你有练习履历，从你的练习履历和你关于练习事情的了解，HR从一定水平上也能推断出你这一局部和我们招聘的岗亭婚配度毕竟高不高。固然，假如给你发了offer，但你终极没拿到学位证，没法签署正式的劳作条约(由于大局部公司会要你的留服认证，拿到留服认证今后才干摒挡正式入职)，那么offer也就没效了。

发起同砚们在本科时期就要积累一些练习履历，从大二暑期就开头去找练习。时间可以不必特别长，正中跨度可以比力大，但不克不及没有。

找练习要胆子大一点，尽力找一些好的平台，就是大企业大概行业内着名度高、口碑好的企业，这对你将来不管求职照旧哀求学校时都市有很大的协助。

在练习的历程中，要注意总结本人的事情履历和后果，用数字化的办法展现出来。举个例子，我做了一个项目，有几一局部到场，我承当了什么样的人物，我把听从提高了百分之几多，有相似的具体数字化的总结会很紧张。

THIS IS ES-留学生合适什么事情

关于应届生，但是全体的胜任力模子是比力相似的，并不特别具有参考代价。拿互联网公司为例，假如你想发扬本人留学生的上风，我一局部发起一定要找国际业务部大概跟国际化干系的岗亭，会对你将来提高更有协助。

由于起首你有言语上风，这类岗亭会协助你坚持住这个上风，毕竟言语是在你不中断的使用中精进的，假如长时间不必，你很快就会丧失这项才能。第二是基于年代趋向而言，中国有很多企业在做出海。尤其是近两年疫情时期，中国企业出海的案例越来越多，可以预见将来也会越来越多。以是假如各位可以使用好本人的言语上风，对职业提高会很有协助。

留学生还可以找一些外派的职位，固然这可遇不成求。假如可以到外洋去事情，有当地的事情履历，对才能迁徙也有协助。

THIS IS ES-哪些行业喜好留学生

互联网必要的人才太多了，除了农林牧渔、生物、封建、医学约莫触及得少，其他专业基本都可以进互联网公司，它的包容性十分强。学金融的可以做互联网金融学，学盘算机的可以做码农，学HR的可以做互联网HR，学工商办理的、国贸的、市场的、传媒的，都可以来。

互联网公司和金融行业更倾向于招聘留学生。

由于它们的国际化做得比力好。中国的互联网公司在国际上很有竞争力。金融行业则对国际市场比力敏锐，尤其是投行这种高精尖行业，对学历的要求高，又离不开英语，而留学生有天然的言语上风。别的，marketing岗亭也比力喜爱留学生。

THIS IS ES-将来必要哪些人才

我一局部以为AI行业照旧缺人，另一个是数据分析，事情出息也很不错。

由于如今不管是制造业、互联网、金融业，都在重申向数字化转型，只需多数字化转型，就避不开数据分析。

不外薪资报答不一而足，要看具体情况。好比你去一家国企和你去一家外企或互联网公司，薪资是完全不一样的。并且不同的互联网公司之间也会有梯度，好比腾讯，阿里，华为，薪资水平比行业均匀水平超出很多，美团、滴滴约莫要低一点，再往下约莫是刚上市的一些公司。

但通常来讲，这两个职位在划一事情履历、划一平台的情况下，职业提高朝向和薪资报答都是TOP级的。

但是像土木匠程这类专业就不发起各位选了。土木太卷了，并且这个专业受行业影响比力大。前些年我们国度做基本建立比力多，土木人才需求也大，很多人投身到土木行业中间。但现在国内的都市化进度以前很高，都市基建以前完成得差不多了，以是如今学土木的同砚，实践事情情况都比力艰苦，被外派去的工地都是条件比力差的场合，并且中国又不缺人，以是土木这行特别卷，招致同砚的求职压力比力大。

生化环材是这几年的四大天坑专业，由于本封建历基本没什么人要，要不就是事情情况条件特别差。学生物的最初要么就转医学了，要么就是去研讨院，报答也不是很好。

情况事情也很差，从碳达峰今后全愈一些，但必要熬。我一局部看来，它是属于新兴行业，近些年会提高，但人才容量不会特别大，垂直范畴照旧小了一点。好比之前国度以前投了300万的人才，那这个行业约莫有500万就可以提高得很好了，将来约莫另有一两百万的人才缺口。随着这两年毕业生人才不休地猖獗涌入，这个暂时的红利期很快就会已往，之后会怎样样就很难说。假如只思索将来3-5年或是5-10年的方案，我以为这个行业可以实验一下。

THIS IS ES-对职业方案的发起

尽早练习，确保本人的安定性。安定性是指什么？就是事情跳槽不要太经常，万万不要。第一份事情一年，第二份事情两年，五年内三跳，大概三年两跳，坚持如此的频率，就能确保你的简历比力有竞争力。

假如读研讨生换了专业，跨度还比力大，那么事情的时分几多会有一些影响，主要照旧得看你想从事哪个行业，对专业的要求度高不高。好比做科研就十分看重学生的专业背景，如此学生一定会亏损。但假如做互联网大概行政这类专业要求度比力低的事情就没有成绩。

THIS IS ES-关于留学的性价比

我以为留学是代价投资，是将来投资。它不是短线利用，不是针对如今。你要看的是，在将来10年、20年之内，你的学历，你的综合才能是有竞争力的，不克不及光看你眼下的薪资水平。举例来说，20年前你大专学历就很凶猛了，就可以找到好事情，但如今你本封建历也不佳找事情。

并且很多人真的不了解如今的薪资布局是什么样的，年入百万的人不到1%。我身边有个亲戚是大专学历，做了10年的管帐，现在薪资才1万出头。而你如今硕士刚毕业就能有1万出头的薪资。固然你花了钱，但你薪资水平以前不低了，你不是从零开头的。你没履历过3000、5000、7000的那些阶段。

如今很多本科生求职，在北京另有些岗亭一个月得手仅有5-6k。留学生刚毕业假如拿1-2万还不满足，那你必要了解一下真正的市场情况，才干推断你是不是真的值这个代价。

只是由于互联网行业提高得比力快，招致互联网企业之间关于人才的竞争剧烈，为避免竞争对手有更好的人才跨越了本人，而不得已囤积了一些人才，招致薪资上增比力快，这是不正常的征象。

你去看看正常的这种制造行业，月薪5-7k的大有人在，迩来很多大厂在大幅裁人，你月薪1-2万薪资以为不满意，但是你以前是凌驾80%的人的存在了。

将来可预见的就是，互联网行业的事情情势还会持续下降。你假如想要看事情出息的话，你可以看情况，碳中和，智能制造，出海商业什么的。但互联网以前到顶了，人才以前很饱和了。

THIS IS ES-给学弟学妹的发起

想学人力的就不要学了。选一个本人喜好的，将来乐意干的专业，不要选夕阳行业，好比房地产。多往数字化、国际商业干系的朝向靠一靠，约莫会比力好。