近8成留学生想留日就职，留下的几率大吗？

迩来，日本教导企业トモノカイ，公布一组数据，以在日留学生为目标举行观察，受访者中近8成的留学生表现留学生活完毕后会持续留在日本，近3成留学生表现相对会留下，近5成的留学生表现假如可以的话想留下。

那么作为毕业生怎样能留在日本就职？

日本就职特点是就职周期长，寻常从大三或修二就要开头准备，企业招聘活动从大三的那年三月份开头，在大四的六月份开头进入口试环节，以是日本的就职季10月份就完毕了。
日本的就职活动寻常按以卑劣程举行。
?学校で行われる就職ガイダンス（在学校到场就职晓得）?インターン（企业内练习）?企業エントリー開始（开头报名心仪企业）?会社説明会（到场公司分析会）?ES提出（提交纪录有一局部信息、一局部以及企业分析的报告）?筆記試験（口试）?面接、グループディスカッション（口试，小组讨论）?内定（登科）
研发职比力注意专业对口，以是大多是理工科，文科选择综合职居多，综合职基本不限专业。
日本企业在应届招聘里，最器重的三点是品行、对企业的热情和今后的约莫性。换句话说，比起专业对口，更注意学生的综合本质和才能，那么口试环节就尤为紧张，这个环节准备好饿，“面包”不就来了吗？

日本口试注意事项也比力多，具体如下：

①口试正装列席，日本人很器重着装，在任场穿正装是去公司标配，头发不克不及染夸大的颜色，女生假如穿丝袜的话，要穿肉色不要穿玄色。

②暗里对公司要有一定的了解，事先做好作业，最少表决计的话术得打好草稿吧？不然怎样能感遭到你对他们企业的热情？

③注意仪态，站姿坐姿都要得体，态度要敬重，万万不要不以为意，你是去求职，不是公司求你。

④作为留学生在日本找事情，日本企业对各位的要求最会合的局部就是，日语才能，这个日语才能包含，互动交换（Communication）才能，翻译/通译（中日英需求最高），职场人际干系（協調性&柔軟性)，异文明顺应才能等 中上司Business实战才能！

之后就是在日本的就职难度，难度不大，至心想留，一定能留下去！

口说无凭，上一组数据：日本就职信息网站Rikunabi于6月7日公布的一项观察报告称，到6月1日为止，2023年3月毕业的大学生的就职内定率以前到达73.1%，比2022年增长了4.6个百分点，创下了2017年以来的最高纪录。而内定的这局部学生，就职率为95.85%，从这个比例也可以看出在日本顺遂就职并责难事，不难归不难，但也不是白给事情，就像说日本留学性价比高，也并不是不要钱，都是一个真理。

作为一个留学生在日本找事情照旧必要做很多作业，此中重中之重就是你要公道运用好应届毕业生这个身份，“一张白纸”在日本企业真的很受接待。

日本没有所谓的国企，央企，人家的电车，通讯，乃至富士山都是公有的，但这并不代表日本没有“铁饭碗”一说。

日本大大多企业都很乐意为员工提供这个“铁饭碗”，只需雇佣者听话，他们乐意照顾你的终身，你乐意的话，另一半都帮你先容，真事！

日本社会老龄化和少子化严峻到离谱，再持续下去恐怕日本人将没有退休制度，还在世就得持续去公司，以是日本很必要年轻劳作力，十分乐意提供就职岗亭。

日本企业的特点之一：“终生雇佣制。”主打就是一个事情安定。只需是正社员接纳，任职时期社员无违纪举动，基本就不会裁人，由于一个企业去职率太高对名誉也有影响，企业不到逼不得已不会如此做。

总之，说了这么多，照旧那句话，留学生想留在日本就职一定能做到，但是什么都不做只是张着嘴等着馅饼掉嘴里，那的确没有如此的功德，照旧必要学生积极为本人去策划出息，一定有困难，但相对可实行，罢休去做一定能行！

最初，都看到这里了，不会还没赴日吧？假如想到日本就职，以下偏就职的言语学校保举给各位：ARC日本语学校，DBC日本语学校，诺亚日本学校。

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批评下方留言，比如：AABCB

1、想要赴日时间？

A: 2023年 B: 2024年C: 其他

2、日语如今是什么水平呢？

A: 零基本B ：N5 C：N3 D：N2 E：N1

3、什么学历？

A：高中 B：本科 C：大专 D：中专 E：其他

4、家人对否支持你赴日留学？

A：支持 B：不支持 C:还在探究中

5、家庭年收入？

A：5-10万 B 10-20万 C 20万以上