海外留学生应届生界定(关于应届生身份，看这一篇就够了！（海归留学生也适用）)

关于应届生身份，看这一篇就够了！（海归留学生也适用）

关于应届生身份问题，最近被问的很多，有国内毕业生，也有很多海外留学生，且大部分海外留学生因为不了解国内行情，所以总会因为担心错过应届生身份而感到焦虑。

确实，对于刚毕业的大学生来说，应届生的身份很珍贵，几乎一辈子只有一次机会，可以用来参加校招，考公考编，进大型央国企，也能享受落户的政策倾斜。

《央国企求职秘籍：极大提高成功率》这篇文章也谈到过关于应届生求职央国企的问题，文章里有个数据统计，在大型央国企招聘中，校招岗位占80%以上，社招岗位占15%，其他渠道占5%。校招：社招=5.3 :1，超5倍的成功率，即如果你想进央国企等体制内，应届生身份一定不要浪费了。

所以大家看，了解应届生身份的界定以及如何使用，真的很有必要性。

今天主要帮助大家解决各种有关应届生身份的问题（海归留学生也适用），目录如下，大家可以挑自己需要的看。

1，国内毕业的应届生身份如何界定？

2，留学生的应届生身份如何界定？

3，考公考编时，应届生身份如何界定？

4，到底该如何保留应届生身份？

5，签了三方协议，还是应届生么？

6，签了劳动合同，还是应届生么？

7，实习期被交了社保，还是应届生么？

8，应届生该如何提高简历投递的效率？网申还是app海投？

下面我们步入正文。

一、国内毕业的应届生身份如何界定？

国内应届生身份主要包含以下2种情况：

1. 即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的；

2. 已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在2年择业期内。

用通俗的话来说：如果你2023年毕业，那就是23届的应届毕业生。不管是专科、本科还是研究生，如果在两年择业期内，没有就业，就依旧属于应届毕业生身份，截止到2025年。

二、留学生的应届生身份如何界定？

由于不同国家的留学生毕业时间都不太一样，导致很多留学生都搞不懂应届生身份的问题。

要权威地解答这个问题，可以查看国家政策，教育部留学服务中心的官方文件是这样写的：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。

总结一句话：作为海归留学生，你求职的那家单位，它觉得你是应届生，你就是应届生。

比如同样都是互联网大厂，腾讯2023全球校园招聘（2023届秋招）面向的是2022年9月1日-2023年8月31日毕业的应届毕业生。阿里巴巴2023全球校园招聘（2023届秋招）面向的是2022年11月-2023年10月毕业的应届毕业生。

在具体操作上，不同企业对海外留学生的应届生身份的界定，通常以留学生的毕业时间为准。而留学生的毕业时间，则以颁发的毕业证书上的时间为准。

一般来说，大多数留学生有3次参加校招的机会，也就是可以实现跨年度校招。

以英国留学生为例，英国留学生基本会在每年的12月?3月之间毕业，所以一共有3次校招机会，这期间绝大多数公司认可你的应届生身份，分别如下：

1、一边准备论文，一边准备简历，参加当年国内的秋招。

2、于次年3-4月份，参加国内春招。

3、于6-8月份，继续参加一次下届秋招。

针对这个关于留学生身份认证的政策，很多留学生搞得稀里糊涂，觉得参加校招投递简历的时候，一家一家企业去查询是否有资格投递也太麻烦了吧。

其实没有必要去查，我给大家一个建议：直接投递就可以！因为对于留学生的认定，大部分企业都比较松，大概率80%以上都可以。所以别想那么多，你负责投递，让HR来做判断。

三、考公考编时，应届生身份如何界定？

这个也是高频问题，我们同样来看官方回答。2022年国考招聘公告中是这样定义的：

也就说：

对于国内高校毕业生报考国考来说：国家只关注你的户口、档案、组织关系，只要你在离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构，你就属于应届生。

对于留学生来说，在报考的时候还需要学历认证的相关材料。

更具体一些，我们看每个省份对于海归留学生报考应届生岗位时的相关定义，以下数据是2022年的，大家看的时候往后顺延一年即可，另外2023年可能会有变化，但总体变化不大，具体还是以最新版的招聘公告为准。

四、到底该如何保留应届生身份？

要想保留应届生身份，应该满足以下几点：

1、不缴纳社保（这里的社保指的是职工社保，城乡居民医疗或养老保险无所谓）。

2、跟学校协商，把档案放在学校（学校可以保留两年档案）或者户籍所在地的人才市场。

3、还在两年期限内。也就是当超过两年择业期，比如你2023年7月毕业，那么到2025年7月即使你还没有找到工作，那你也不是应届生身份了。

这里要提醒大家注意一点：这期间尽量不要办理信用卡，尤其当有些销售让你编一个工作单位好通过审核时，因为你的征信报告上会出现该公司，

五、签了三方协议，还是应届生么？

海归留学生没有这个烦恼，因为他们不需要签三方协议。但很多国内的毕业生会问。

那签了三方协议还是应届生吗？答案是：是应届生。因为三方协议只是一份就业意向，只要你没签劳动合同，且单位没缴纳社保，就还是应届生。

那如果签了三方协议，但考上公务员、事业编，单位要求提供空白三方协议怎么办？

这个问题不大，因为一般三方协议上都会写明“考上公务员、研究生，三方协议自动失效”，你到时候找辅导员开一份空白三方协议可以。

六、签了劳动合同，还是应届生么？

有人问：我签了三方协议，且入职报道当天签了劳动合同，但单位还没有给我缴纳社保，这种情况我还是应届生么？

答案是：如果你还在2年择业期内，且你的档案、组织关系还在学校，你只签了劳动合同，还没有交社保，那你还是应届生。

严格一点的单位会这样区分。但也有单位会宽松一些，比如我毕业那年有个同期毕业的老乡，毕业后入职了某大型银行的技术部门，还交了社保，落户流程也委托了该银行在走着，但最后他被通知考上了上海的事业单位。他自己倾向于去事业单位，好歹也是个铁饭碗了，但他很焦虑，担心自己交了社保、签了劳动合同就不算是应届生了，要是辞职了，事业单位那边政审不通过咋办呢？他给上海市人社局打电话问，回复说只看单位招不招，再问单位，单位咨询了区人社局的意见，最后说可以算应届生。

你看上面这位学长不仅签了劳动合同，还交了社保，最后也被单位以应届生身份招进来了。所以具体问题还是具体分析，如果你不能确定自己是不是应届生，直接打电话问该单位是最保险的。

七、实习期被交了社保，还是应届生么？

我本人就遇到这么背的事，在大三实习的时候被单位交了社保。

但正常来说这种事比较少见，因为你只是去实习，没有建立劳动关系，也不会跟你签劳动合同，所以企业不可能给你缴纳社保，因为这对企业来说不仅白白增加经济成本，而且还是违规操作。

但有些公司规章制度不完善，人事专员不懂，老板更不懂，所以稀里糊涂让你交了社保。

如果你发现你实习期间被交了社保，但你还想保留应届生的身份，你可以这样做：赶紧查一下企业给你交的是职工社保，还是商业保险（比如人身意外、医疗保险等），如果是商业保险，那即使交了也不影响你的应届生身份，你可以不用管。

但如果交的是职工社保（包括五险：医疗、保险、工伤、失业和生育保险），那你赶紧和企业沟通办理停保手续，并且回学校找相关老师开一份在读学生证明，带上你的身份证件，去找当地的社保局说明情况，办理社保退费的业务，如果办妥了，这事就不影响。如果他不给你退，你问问工作人员，这事应该怎么办。

八、应届生该如何提高简历投递的效率？网申还是app海投？

应届生在参加校招的时候，有一个让大多数应届生做噩梦的操作：每投一家企业，都需要单独网申！有的还需要完成网上测评。

这个操作导致每申请一个公司，都填写大量信息，做各种线上测评，投递一份至少需要花费1小时，投递效率严重受损。

所以应届生该如何提高简历投递的效率？我推荐大家采用“校招+社招”的投递方式。

这是因为校招的投递方式大多数要网申，但网申投递效率不高，而社招的投递方式只需要在招聘app里投递：填写一份在线简历，勾选工作年限为“应届生”以及“1-3年”栏目，就可以实现N份投递。如下图所示。

“校招+社招”的组合能极大提高的简历投递效率。

当然这里也用到一些投递策略，比如在9-12月秋招正火热的时候，用80%的精力参加校招（网申），20%的简历参加社招（app海投）；在春节之后，精力反之，也就是用80%的精力参加社招（app海投）校，20%的简历参加招（网申）。

这个策略的好处是，你既能抓住秋招机会进大公司好公司，也能提高简历投递的效率，避免仅投递的十几份网申简历石沉大海，求职渺茫。

今天就分享这些，以上搞定了应届生最常问的8个问题，如果有其他想知道的，可以在评论区留言。

最后祝大家求职顺利，都能找到心仪的好工作！