985女生应聘胖东来没进口试，留学生不想简历被刷，这2步必需做好

前不久头条上有一个热搜词条叫#985女生应聘胖东来没进口试#。

依据当事女生自述，她家住在胖东来四周，再加上喜好胖东来，以是投递了简历。但没想到专业对口的她却连口试都没进。

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该女性在视频中称本封建历，毕业于985院校，读的是食品封建与工程专业，有3年食品批发超市行业事情履历。且她之前还当过HR，自以为写简历的才能也不差，没想到本人居然被刷。对此，胖东来给出的回复是“女性事情履历不符”。

有的家长约莫会以为，如今招聘是越来越卷了，985院校毕业生都难进口试，留学恐怕是也不佳找事情了吧？

各位大可不必云云失望，只管如今企业在招聘时对学历的要求越来越高，但并未料味着学历就是决定要素。

这也是当事女性落第的缘故——学历很紧张，却不是企业招人最看重的要素。

就像胖东来给出的回复一样，HR天天要面临数百份简历，无法做到仔细挑选，学历的确是很好的刷人办法，但在此基本上，HR还会偏重看求职者的事情履历对否对口，也就是我们常说的“人岗婚配度”。

换句话说，假如留学生的简历无法婚配岗亭需求，那么即使你是牛津哈佛毕业的高材生，也仍旧难逃被刷的运气。

那么，什么样的留学生会更容进入口试环节呢？高度归纳的话，留学生的简历只需做好以下2步，进口试的概率就能提高80%。

一是人岗婚配度。

企业在招人时很多时分不是在找最精良的求职者，而是在找最能胜任该岗亭事情的人。

留学生的学历固然会让HR眼前一亮，但假如你的专业、练习履历以及过往社会实践履历和岗亭必要的人才特性不符，那也只能和口试说再见。

二是学会用数听语言。

很多留学生在写简历时都有一个误区：练习履历越多越好。

假如你也有这种想法，那分析你的底层逻辑以前走歪了，急必要摆正。小海马见过太多靠一段练习履历就打败“练习卷王”的例子，练习真的不是越多越好，企业更看重求职者练习的对口水平以及数据。

在HR看来，数据胜于雄辩，留学生的才能怎样，数据后果就是最好的证实，即使是走到了口试那步，口试官也是围绕着数据来举行稽核的。

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假如您或是您家的孩子也是留学生，在校招中碰到了成绩，比如简历不会做权衡，或是不晓得该用什么战略投递简历不“踩雷”，都可以来找小海马，具体聊一聊您碰到的求职懊恼，让我来帮您处理。

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