留学生求职，但是真的很简便！

投递了百份简历，全部杳无音信

想去的公司要么神仙打斗，要么冻薪缩招

以前不止一次想返国提高

担心本人外洋院校和专业不被国内承认

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一年一度的毕业季来啦。和历年一样，一切外洋留学生都面临着人生中最紧张的选择。选对了出路一片光芒，选错了也没有转头路可走，只能硬着头皮一条路走到黑。

今天，小林教师就从企业招聘的角度给列位留学生们一些发起，渴望对各位有所协助。

一、留学生毕竟要不要返国求职？

对否选择返国求职，但是这并不是何等困难的选择。只必要比力一下国表里的提超过息就一清二楚。

假如选择留在外洋提高，意味着你要融入当地人的生存。必要顺应当地情况、言语、生存习气、代价观乃至是饮食文明等，这些必要破费多量的时间和精力，逢年过节返国探亲也是不小的贫苦。

假如是选择返国提高，你的外语基本可以使你很好的用英语与人相反，这在国内求职历程中是很大的上风。假如是在外洋，外语就成了基本要求，假如你的外语不够好，求职也会遭到很大的拦阻。

即使接纳折中办法，在外洋事情两三年后再返国，假如没有积累够充足的事情履历及人脉干系，返国后还得重新再来。假如在外洋待的更久，事情七八年后再返国，能不克不及顺应国内的事情情况或已有的事情履历可否发扬作用还真不佳说。

总而言之，留学生毕业后毕竟要不要返国，完全取决于一局部的职业目标和提高志愿，以及返国后的事情情况和事情时机。假如不方案留在外洋，尽早返国事最好的选择，使用好应届生的身份，在国内也能拥有一个不错的提高。

二、留学生返国求职另有上风吗？

又是一个老生常谈的话题，直接决定了留学生对否返国的推断。依据《2022年中国留学生返国求职洞察报告》体现，2022年返国求职留学生数目同比客岁增长8.6％，且这种趋向在逐年增长。近八成的外洋留学生选择返国事情时，“留学生”的标签就已不再稀缺。

如今谈到留学生话题，“贬低”、“事情难”这一类紧张词就反复被提及。相似的话题在知乎上达120多万的欣赏量，也从一边看出留学生的焦急。

内幕上，外洋留学生的专业、言语才能、国际视野、跨文明交换才能等方面具有十分分明的上风。最少在现阶段，对很多渴望在国际市场开发创新的企业来说，好坏常乐意高薪聘任精良的留学生。

综上所述，留学生返国事情上风一定是有的，这一点不成否定。但所谓的上风也必要你成果过硬，学校ok，有干系练习履历or项目履历，不是一切的留学生出国留学只是拿得一个文凭那么简便的，这一点身为求职者一定要晓得。

三、留学生怎样扬长避短，拿到满意的offer？

固然留学生的求职上风十分分明，但因长时在外洋生存，对国内的事情市场不太了解，以是与国内的毕业生比拟，在求职方面上也有一些弱势，想要找到一份抱负的事情，就要学会扬长避短。

1.安定求职心态

据统计，留学生在求职历程中要比国内应届生更焦急。毕竟出国留学所奉献的积极和热血的学费，可以了解留学生们想要“回本”的心思，但这种焦急屡屡会干扰到求职心态，从而带来拦阻影响。

2.选择上流行业

从积年事情情势来看，除公事员、遗址单位、国企央企等体制内岗亭以外，金融、互联网、奢靡品等行业也十分切合留学生的提高志愿，大概是国内的外资企业。一方面是这类岗亭对留学生的需求越来越大，留学生求职更有上风；另一方面是由于这类岗亭全体薪资报答都很不错，你越精良薪资报答也就越高。

3.多了解国内市场

留学生长时在外洋修业，对国内的事情情势了解仅限，以是很多人在求职时会更倾向于本人熟习的企业，不仅限定了求职朝向，也加剧了竞争。

国内有不少范畴的企业对海归有需求，也乐意用高薪聘任精良的留学生，但很少针对留学生招聘做过多的宣传，招致很多留学生对该企业知之甚少。以是，留学生返国前后一定要多了解国内的行业信息，扩展求职范围。

4.积累练习履历，制止裸归

从当下事情情势来看，对否有练习履历在求职中十分紧张。尤其是从着名度较低的外洋院校毕业的留学生，练习履历显得就更增紧张。很多企业对毕业院校并没有硬性要求，但是对练习履历却十分看重。

5.使用好求职资源

有很多留学生伙伴都问我，有什么平台是专门给留学生求职用的吗？我之前从不保举，但自从客岁9月17日，我们国度上线了一个求职办事平台，我几乎见人就保举这个平台。

这个平台有两个最大的特点，一是国度级的平台，二是留学生专属的平台。它就是国度留学人才事情办事平台，客岁由教导部官宣上线，事先注册的用人单位有663家，公布的招聘岗亭有2万多个，它和平凡招聘网站的最大区别，在于入驻的企业质量十分高，不仅有像北大、清华如此的高校单位，另有像中国石化、中国电信、北都城建如此的央国企单位，另有像华为、小米等如此的大厂。更紧张的是，在这个平台公布的一切职位，都是针对留学生的，真的太香了。

就算我们如今还不急着找事情，我一局部发起，照旧要重点眷注这个平台，由于在这个平台上，你完全可以了解到，央国企和大厂们都必要什么典范的人才，必要具有什么样的履历、武艺和本质，如此你在做专业选择和职业方案上，会愈加具有针对性，还可以事先准备相应的练习履历和项目履历。

6.使用好应届生身份

由于国内校招只针对应届生，而外洋高校毕业时间不一，并且是先毕业，过段时间才干拿到毕业证，应届生的身份界定以前成了留学生们最头疼的成绩。

不外，国内企业都晓得这个成绩，以是关于留学生的毕业时间要求会更宽松一些。假如你方案妥当，那就比他人多了一次校招的时机！好比，假如你是23年毕业的留学生，可以到场23届的秋招，但假如你是24年1月份才拿到学位证，那么你还可以到场局部企业23年的秋招。