留学咨询公司怎么样(不限专业薪资高，留学生抢着进咨询公司，有3条“拦路虎”要解决)

不限专业薪资高，留学生抢着进扣问公司，有3条“拦路虎”要处理

前不久，美国求职网站Glass door公布了“2023年最佳事情场合”排行，中选前10名的公司中有3家都是扣问类企业。别的，除了美外洋，其他国度的最佳事情场合排行榜中，扣问类企业都有上榜，且排名不低。

近几年，扣问行业遭到了越来越多留学生的喜爱，成了各位求职的首选。

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简便来说，扣问行业的事情内容主要是为客户提供处理成绩的方案，作为一名扣问参谋，你必要用本人的专业知识以及履历为企业或一局部提供协助，处理客户本人难以处理的成绩。

依据提供的协助不同，扣问企业大抵可以分为六品种型：

一是办理扣问，为客户提供企业运转改良方案，代表公司有麦肯锡、普华永道以及德勤。

二是战略扣问，主要是为客户订定企业战略，包含战略立项、企业尽调、落地增援三大类，代表公司有波士顿、贝恩以及麦肯锡。

三是IT扣问，也被称为信息化扣问，主要是指经过IT武艺对企业举行体系变革，代表公司主要是埃森哲和IBM。

四是运营扣问，主要是帮助客户评价内里现状，并提升企业运营水平，代表公司有科尔尼、罗兰贝格。

五是人力扣问，主要是为客户提供人力资源处理方案，代表公司有美世和怡安翰威特。

六是财务扣问，主要是为客户提供财务办理方面的办事，代表公司就是四大——普华永道、德勤、毕马威以及安永。

固然关于留学生来说，进入扣问行业就能取得一个比力高的薪资出发点，但关于应届生来说，扣问企业的门槛还真不是平凡人就可以到的，得必要有武艺傍身。

除了高学历、好院校外，扣问公司在选择雇员时，更偏心那些逻辑头脑缜密且具有强壮分析才能与相反才能的人。

寻常情况下，应届留学毕业生在到场扣问公司招聘时，有三大“拦路虎”，分散是简历、Case Interview以及练习履历。

怎样处理这三方面的成绩？简便一句话，就是展现出你的才能。

在简历中，你在叙说本人过往履历的时分，要尽力具体化本人事情的后果。好比，你曾到场过什么活动，在此中卖力什么样的职责，为他人提供了什么样的办事，带来了怎样的后果，你又从中学习到了什么。这些写在简历中，都能令HR眼前一亮。

Case Interview可以说是扣问类企业必不成少的口试环节，它除了必要你拥有踏实的专业知识和武艺外，还必要你有较强的分析才能、相反才能以及团队协作才能。

除此之外，练习履历也好坏常紧张的一环。越是顶级的扣问公司，关于应聘者的练习履历越看重，关于天下五百强企业的HR来说，他们筛出的应聘者简历中，大大多都有三段及以上干系练习履历。

领英公司曾做过一项观察，到场观察的30名扣问行业校招应聘者中，仅有5人没有练习履历，剩下这83%的应聘者大多都有干系的长程练习或是暑期练习履历。

从这个数据我们不丢脸出，拥有练习履历的应届留学生更容易被心仪的企业注意到。

关于即将毕业的留学生来说，如今正是好时分。随着暑期临近，不少大企业纷繁开启暑期练习招聘，另有秋招事先批在等着各位。

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