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复星集团梁信军裸辞:谁说合伙人就一定要携手到老?|界面新闻 · JMedia

最后更新 :2022-11-23

作者:周明礼

2017年3月28日晚,复星集团CEO梁信军发全体员工信,表示即日起,因身体原因,其将辞任在复星管理层和董事会的工作。同时,复星集团执行董事、高级副总裁丁国其也同时宣布辞职。

▲复兴集团 - 梁信军

此消息一出,投资界“震惊”,媒体“哗然”。

之所以会引起这么大的“震动”,是因为,第一复星集团是中国大陆最为知名的投资控股型公司,第二复星集团是一家上市公众公司,第三辞职的人是这家拥有4000亿资产的大公司的CEO、二把手,第四辞职的人是陪伴这家公司风风雨雨25年的创始人之一。

而梁信军又是“复星四剑客”中因健康问题而“离场”的第二人。所以,梁信军的突然辞职,让很多人都感觉不正常,有人唏嘘,有人扼腕,但更多的是不解和猜测:真的是身体的原因?还是因为利益?还是因为发展理念?还是因为能力?还是因为.......

1992 年11 月25岁的郭广昌投资3.8 万元与24岁的梁信军合作创办了“广信科技咨询公司”,主要从事市场调查和咨询业务,历时10 个月即实现了第一个100 万元收入。1993 年6月广信逐步退出市场调查业务,进入地产相关业务。不久之后,汪群斌、范伟和谈剑也陆续加入了团队,并于1994年成立上海复星高科技(集团)有限公司。但,不论郭广昌还是梁信军,对于创始人团队的描述主要提及郭、梁、汪、范等四人,号称“复星四剑客”。巧的是他们都是浙江人,都毕业于复旦大学,其中梁信军、汪群斌和范伟是同班同学,而汪群斌和范伟又是室友。在大学所派生出的常见关系——室友、同乡、同班同学、社团同事、校友中,他们占全了,在商业合伙人中,很少能够“撞见”如此肌理交错的关系和渊源。

▲复兴四剑客(从左至右):范伟、郭广昌、梁信军、汪群斌

所以,从情感的角度来讲,确实不正常,确实让人难以理解;但若从合伙人、人性和进化的角度来讲,那就太正常不过了。

作为真正的合伙人尤其是真正的创始合伙人,最起码要做到价值观一致、彼此信任、独当一面、性格能力互补,同时还要具备一定的学习力。“复星4剑客”能够一起走过20多年,能够一起将一家共投资3.8万元的小咨询公司打造成一家坐拥4000亿资产的综合性的集团化公众公司,不敢说他们拥有共同的价值观,因为价值观这个东西可大可小,离得越近越看不出来,走的越远距离就会越大,但最起码他们也是志同道合,志同道合是合伙创业的基础。他们之间这种肌理交错的关系和渊源早就奠定彼此信任的基础。

▲从左至右依次为:范伟、汪群斌、郭广昌、梁信军

四人之中,郭梁性格外放,同为外放型,郭、梁也有着明显的差异,郭广昌的激情是内敛的,而梁信军的激情则更为奔放,所以郭、梁二人主要负责开疆拓土,扩张业务版图;而汪、范则相对低调专注细节,所以汪范二人精于内务主要负责医药和地产板块的运营,总之,四人不管从性格上还是从能力上都是互补的,而且每人都能独当一面,可以说是浑然天成。四人全都毕业于复旦大学,学习的能力就是差也差不哪儿去,就拿梁信军来说,此人博闻强识,对数字尤为敏感,谈及一些新事物或新技术,甚至可以被视为国内企业家中的“潮人” ,在复星集团内部不少人视梁信军为经济学家,他们认为梁对经济解读比许多经济学家还要专业一些。

所以,“复星4剑客”不管因为什么而分手,他们都称得上真正的创始合伙人,称得上卓越的创始合伙人。那有的人可能就要问了,这么优秀的合伙人为什么还会相继分手?谁说真正的合伙人就一定要“携手到老 ”呢?

新东方的“三驾马车”将新东方推上美国纽交所后,徐小平和王强相继离开,如今只留下俞敏洪一个人在坚守,难道他们不是优秀的合伙人吗?

腾讯5个创始股东,包括马化腾、张志东、曾李青、许晨晔和陈一丹,号称“腾讯五虎”,在他们的共同努力下,2004年6月,腾讯在香港联交所主板公开上市,五位创始合伙人功成名就,富甲一方,不过随着2007年曾李青辞去COO,2013年、2014年陈一丹的离职和张志东的出走,当初的“五虎”已经去了一大半,难道他们不是优秀的合伙人吗?

成立于2000年的百度,其创始团队除了李彦宏之外,还有徐勇、刘建国、郭眈、雷鸣、王啸、崔珊珊等6人,他们合起来被称为“百度七剑客”,然而随着百度的发展壮大,目前“七剑客”中只剩下李彦宏一个人,难道他们不是优秀的合伙人吗?

而阿里的“十八罗汉”中,除了马云、蔡崇信、吴咏铭、金建杭、彭蕾、戴珊、蒋芳七位创始人已经入选“阿里合伙人”外,如今勉强算得上还活跃在阿里巴巴舞台上的只有谢世煌一人,难道他们不是优秀的合伙人吗?

不管是新东方的“三驾马车”还是腾讯的“五虎”,不管是百度的“七剑客”还是阿里的“十八罗汉”,尽管他们中间的有些人已经分手而去,但他们毕竟一起走过十几年,一起缔造过辉煌,所以都称得上真正的、优秀的合伙人。

真正的、优秀的合伙人之所以会分手:

从人性的角度讲,在经历了辉煌和成功之后,人的思想、理念、价值观和追求都会发生改变,况且很多人心中都有一个“老大”的梦,而这个梦在原来的体制内可能只能是个“梦”而已,现在有了更广的资源有了更宽的视野有了更高的起点,就想走出去实现自己心中的那个梦;

从进化的角度讲,原来的创始合伙人,随着年龄的增长随着知识结构的老化,思想、理念和技能可能已经跟不上公司的步伐跟不上时代的发展,又不想放弃手中的权力退居二线,而公司要想活下去,要想继续发展,要想基业长青,就必须进行新陈代谢,必须进行新老更替,所以原来的合伙人可能就会选择离开,就像郭广昌在内部信中所说“我们都是过客,信军是过客、我也将是过客,大家都将是过客,但我们共同的希望就是让复星的事业走得更远、我们的初心代代相传”。

价值观一致、彼此信任、独当一面、性格能力互补,同时还要具备一定的学习力,这只是成为真正合伙人的必要条件,而非充分条件。所以,只有在具备上面这几个条件的同时一起成功地做成了一件事才称得上真正的合伙人,而真正的合伙人并非一定要“长相厮守,白首偕老”。

作者周明礼,编辑:股权梦工厂(微信号:guquandw)原创发布,转载时请保留本段文字,否则将追究法律责任。

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