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国内一些比较大型的IT软件外包公司名单_猎人在吃肉的博客-

最后更新 :2022-11-24

文章目录

    • 1、软件外包公司名单
    • 2、如何区分是否是外包公司
    • 3、外包公司真是无一是处吗?
    • 4、软件外包的几种形式
    • 5、哪些情况可选择外包

根据网上的资料,整理出来的一份国内软件外包公司的名单。

找工作的同学都要看看,根据自身的情况,学历低的 、没有经验的,可以先到外包公司试试,或者不想进去的也要了解一下, 避免找工作时被坑了。

1、软件外包公司名单

国内软件外包公司多如牛毛,下面列举的占全部名单可能不到千分之一 。

名单不分先后 :

序号公司名称英文主要分部地说明
1文思海辉由文思和海辉两家公司合而来
3海隆软件hyron上海
5启明软件上海
7神州数码北京
9亚信联创-
11中和软件chuwa上海
13中软国际chinasofti北京
15软通动力iSoftStone北京
17柯莱特
19新致软件newtouch上海专注于为金融机构提供解决方案
21浪潮Inspur济南
23博彦科技BeyondSoft北京
25大连华信、信华信、华信DHC大连作为国内较早进入日本市场
27东软集团Neusoft沈阳IT解决方案与服务供应商,是上市企业,股票代码600718
29泛亚信息技术
31上海晟欧上海
33易思博深圳
35中讯软件
37晟峰软件上海
39杭州颐和
41恒生电子hundsun杭州
43宏智科技苏州
45华道数据处理
47江苏欧索软件苏州
49经纬国际-
51北京护航北京
53北京华胜天成北京
55北京尖峰北京
57北京开运联合北京
59立思辰科技北京
61赛迪通北京
63盛安德北京
65新聚思北京
67在信汇通北京
69博朗软件Bleum上海针对欧美企业的外包提供商之一
71创博国际-
73华拓数码黑龙江省大庆市
75大宇宙信息天津
77大展科技Achievo深圳
79第一线安莱
81东南融通
83福瑞博德Freeborders深圳
85富基融通-
87富士通信息上海
89高德软件-
91广州迅维连锁
93九城关贸-
95开目佰钧成武汉
97开运联合Creatunion北京
99联迪恒星南京
101联合信息深圳-
103凌志软件上海 苏州
105普联软件济南-
107千方科技-
109日电卓越北京
111赛科斯深圳
113山东北明全程物流烟台提供集物流、商流、信息流、资金流为一体的集成式供应链管理服务商。
115中盈蓝海西安
117上海海隆上海
119斯凯-
121四川汉科hankedata成都
123索迪斯
125阿米德天津
127通动力信息
129通邮集团
131万国数据服务GDS苏州工业园区纳斯达克:GDS,港交所:9698
133微创软件上海
135诺赛软件西安
137西安炎兴西安
139新宇软件
141信必优Symbio北京
143信雅达
145药明康德全球生物医药行业提供全方位、一体化的新药研发和生产服务
147音泰思成都
149英极软件开发(大连)
151永新视博-
153北京灵信互动lasun北京
155中网在线
157中创软件cvicse济南、昆山
159宇信易诚-
161浙大网新Insigma杭州
163中国信息技术CNIT北京美国纳斯达克上市公司
165CDC软件-
167NTTDATA北京
169艾斯克雷北京
171爱思爱天津
173奥博杰天Objectiva北京
175百微科技ByyWee上海
177艾斯克雷北京

2、如何区分是否是外包公司

我把大家的留言整理一下。

  • 电话邀请面试时,对方问学历、做过哪些项目、用过哪些技术等问题,99%是外包公司(且是外派形式)。 因为,外包HR从来不会认真去阅读你的简历,只要发现你的简历更新了,立马给你打电话,在电话里问东问西。
  • 公司简介中出现 系统提供商服务提供商IT外包人力资源 等字眼,99%是外包公司;
  • 面试的地址和公司的地址不一样;
  • 包吃、包住;
  • 不在本公司,去其他公司,或者出差到外地;
  • 以总公司身份面试,入职时签的是子公司,子公司是外包公司。(这种情况的特别多,很隐蔽,面试时一定要问清楚)

3、外包公司真是无一是处吗?

不再赘述,大家可以搜索一下。

补充几点:

  • 招人是为 开发新项目,特别是大型项目,最好别去 ,里面不是累成狗,是累的不如畜X。这就是坑!
  • 不在本地工作,派到外地,或者所谓的 封闭式开发 。一旦进去,就跟到缅北一样 。这就是坑!
  • 签短期合同, 比如先3、5个月合同,后期看项目进度。这3、5个月绝对不把你当REN用,用完就扔掉。 这就是坑!

4、软件外包的几种形式

  1. 人力外包。 即将你外包给甲方公司,成为甲方公司项目组的一员。通俗点来说,就是在工作上你是属于甲方的,但是在薪酬福利方面还是属于外包公司的。这类型的外包是目前市场上较为流行的,可以大大解决传统企业的it人才缺口。

  2. 以开发团队的形式外派开发新项目。 这种形式经常需要开发团队各个地方各种公司到处跑,等项目完成后将开发成果交付给项目的开发团队,便可回到所在的公司继续开展项目。 在开发期间把员工不当ren,开发完毕后,没有接到下家项目的,要么被逼走,要么只发当地的最低工资。 这就是坑!

软件外包的形式灵活多样,不限上述几种。

5、哪些情况可选择外包

  • 学历比较低、经验不足、 又想进大公司,可以通过外公司进入;
  • 人力外包。除了工资和薪酬福利,其他与甲方完全一致,可以考虑一下;
  • 维护项目,工作量不大,可以考虑;
  • 年龄偏大,众所周知,超过35岁的开发人员找工作特别难,可以考虑;

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